如果你自始至终都是一名差生,那你并不会在意老师的批评。
如果你一直生在尘埃,那你不会在意自己低贱如泥。
如果你从未品尝过成功,那也不在意是否失败。
如果你一直品学兼优,那你必定接受不了自己突然沦为学渣。
刘宇成有自己的骄傲。
他一直认为,自己在这一行就是最强的。
他从来不认为有人比他更强。
公司每次周会的时候,他都是受到表扬的那一位。
新来的实习生如果被分到刘宇成的部门,马上就会有老员工说:能够跟这位老大做事,是你祖上积德了。
因为进入刘宇成部门的实习生,通常很快就获得升级加薪。
而从刘宇成部门出来的人,几乎都是独挡一面的能手。
因此很多人都将刘宇成部门称之为:品如电商的黄埔军校。
老板对他也从来都是信任有加,将最重要的工作交到他手中。
正因为一直受到赞美,让刘宇成无法接受被批评的事实。
他承认自己这份方案确实做得不够好,但自己为公司打下那么大的江山,立下无数军功,犯下一点小错又怎么啦?
更何况,方案没做好,不代表这个项目没做好。
凭自己在这个行业那么多年的经验,没有方案也能杀出重围。
……
晚上十一点,刘宇成在家里,给老板发了一封邮件,正式提出辞职。
他刚发出不到一分钟,便收到回复。
洛修给他回了四个字:我不同意!
这个在品如工作了快6年的男人,看到老板的回复,泪水瞬间涌了出来。
这份感情在外人看来非常可笑。
你一个打工的,有什么好哭的?被老板PUA了吗?
他自己也觉得很可笑,也不知道为什么会控制不住情绪。
他发出邮件的那一刻,就知道老板肯定会挽留自己。
职场很多时候只是人情世故。
老板再怎么不喜欢这位高管,提出辞职的时候都会被客套地挽留。
表示他对公司做了很多贡献,公司希望他能留下来,分享公司未来的成果……
刘宇成预想当中,老板会在明天找自己谈话,问自己为什么要走。
他把离开的原因都想好了。
他没想到的是,老板会用这种霸道总裁式的语气,回复「我不同意」四个字。
这四个字,比那些虚假的人情世故,都更能说明,老板对自己能力的认可。
就像情侣一方提出分手。
如果另一方的回应是:跟你在一起的日子,我很幸福,你让我学会了包容,学会了如何爱一个人,让我得到了成长……
这番话说明对方已经没那么喜欢了,这段感情结束了也无所谓了。
如果另一方的回应是:我不同意!
说明对方舍不得放手,希望两个人能够继续走下去。
不过感动归感动。
刘宇成不是那把分手当作试探的人。
他提出辞职的那一刻,就不可能留下来。
第二天,他通过HR正式走辞职的流程,每天晚上跟不同的人吃散伙饭。
他在公司那么多年,和集团各部门的关系都很好,很多从他手下出来的人,都在其他部门担任要职。
唯一让他难受的一件事是,每次都要跟不同的人解释,自己为什么辞职。
他无法承认自己能力不行了,也没有去找新的工作。
刘宇成只好开玩笑说:“不打工了,提前退休。”
“真羡慕成哥。”
“如果我也能像成哥那么潇洒就好了。”
“成哥以后发财了,可别忘记兄弟啊!”
他们知道退休只是个玩笑。
既然人家不说,那也不好继续追问。