“洛总,听说龚宁要离职,这事你知道了吗?”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢,但他确实是有本事的人,手中掌握了很多大企业的资源,怎么不挽留一下呢?”
对于HR来说,最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题,留不住人才。
而龚宁也确实是个人才,头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重,部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来,绝对是一件可惜的事。
洛修解释说:“他跟我们价值观不一致,能力越大,对我们危害越大,离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说,知道老板也有意让他走,便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职,HR有两套做法。
一套是办一个欢送仪式,表达了公司对他的敬意,体体面面地送走。
还有一套是一切从简,希望他走的悄无声息,把影响力降到最低。直到完全交接完,收拾东西走人后,才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送,很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上,和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知,才相约到一家清吧喝酒,算是对他的送别。
“怎么走得那么突然?”
“没什么,跟老板意见不合,继续做下去也没什么意思,不如早点走。”
龚宁面对前同事的关心,喝了点酒的他,好像一下子打开了话匣子。
“跟老板意见不合不是很正常的事吗?”
另一位也开玩笑说:“我想少点活,多点钱,偏偏老板跟我想得不一样。”
龚宁摇了摇头,“主要是他不认同我做事的方式,我在这里没办法获得成就感。”
对于他来说,比起工资,他更希望自己的工作能够得到他人的认同,他对公司是很重要的,他能在工作中获得很大的成就感。
很多老板给员工开出高于行业的薪酬,却留不住优秀人才,往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才,没有给予人才足够的尊重。
士为知己者死。
这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁,死而后已。
“你是觉得老板错了吗?”
“这种事情,也不能说谁对谁错吧,我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错,不多说了,看结果吧!”
他嘴上说着公允的话,心里多多少少还是有点不服气的。
他又不能像个小孩一般大声骂老板傻叉,不听我的话,等着倒闭吧!这不是一个成熟职场人应该说的话。
其他人也赶紧附和说:“没错,不能说两口子分手,就一定是因为有一方劈腿,很多时候只是因为不合适而已。”
他们不能当着龚宁的面说是你的不对,在公司上升期离开,傻比了吧!
同时他们都还在职,且打算一直做下去,就算感情上向着龚宁,把大伙当兄弟,也不能随便掏心窝子说老板坏话。
因为你不能保证在座每一个人都把友情放在第一位。
毕竟这里面每个人,首先成为了同事,其次才当了朋友。
你跟他们掏心窝子,他们给你背后来一刀,伤的还是自己。
……
……
推广系统上线的最后一个会议:
“老板,系统经过多次测试,下周一可以上线了,但平台的名字还没有确定。”
“随便想一个得了,你们一人说一个。”
洛修对平台叫什么名字不是很在意,这毕竟不是一个面向普通网民的系