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241、你也别闲着(2 / 2)

序员。

活动结束之前,杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。

办公室甚至摆了好几张折叠床,顶不住的人就地躺,睡一会起来继续工作。

“各位辛苦了!”

洛修用同样的开场白向他们打招呼。

“不辛苦,我这是命苦。”

“虚伪!”

“敢不敢给我们来点实际的?”

“能不辛苦吗?我现在这发际线,拍清宫戏,演五阿哥都不用剃头。”

……

洛修对于这些回答一点都不感到意外。

一方面,这些程序员靠实力说话,能够拿到多少工资,主要看他们的工作成果,与是否拍领导马屁无关。

另一方面,洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。

在饭团里面没有明确的上下级之分,领导和下属之间不需要拍马屁,甚至可以互怼。

李山要收个快递,也得他自己亲自跑下楼,没有人会帮他拿。

今天你可以是我的领导,而明天很有可能反过来,我变成了你的领导。

最典型的一个例子是杨天奇。

他因为嫌麻烦,辞掉了总监的职位,成为了一名普普通通的技术人员。

他现在不需要做什么周总结月汇报,也不需要管理任何人,快乐得一逼。

但任何的团队都想要拥有他。

例如我是一个项目的负责人,我这个项目在立项的时候,和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。

这个时候我如果找普通程序员,可能要再找九个人才能按时做完,平均每人分十万,自己只剩下十万。

如果团队里面有杨天奇,给他分四十万,只需要再找四个价值十万的人就够用了,自己还剩二十万。

杨天奇现在就是这样,挂靠着好几个项目,在每个项目里面都拿最高的奖金分成,还不用管事情。

他的职位是一个普通的程序员,却不用看任何人脸色,每个项目都得求他加入。

大家都知道,只要项目里面有了他,就能够很快攻克各种难题,提前完成任务,提前拿到奖金。

与之相反的是,技术不好的人,或者工作懒散的人,慢慢就没人带他。

这就跟组队打游戏一样,每次都能C的人,就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑,没有人想要。

在这种优胜劣汰的自然法则之下,优秀人才获利更高收入,摸鱼的慢慢混不下去。

只有一种是例外的,那就是长得好看的妹子,总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子,杜绝了这种情况的发生。

洛修的这几家公司,管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。

在品如文化传媒,里面都是一群多才多艺的人,这群人渴望成名,希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点,能够让下面的人尽情展现自己的才华。

而饭团这群搞技术的,更需要偏平化的管理模式,才能更好提升效率。

同样是饭团,那群地推人员就不能扁平化管理,他们需要的是更加强硬的,执行力更高的军事化管理。

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