人,国外留学回来,一表人才,能言善辩,脑子很灵活。
另外还有几个侯选,都各有优点。
只可惜大女儿一心要进入娱乐圈,极力抗拒父母安排的相亲,最后闹到离家出走。
关文彦对此并不是很担心,等大女儿在娱乐圈玩够了,自然会收心回家,接受安排。
直到洛修的出现,让他觉得那几个所谓青年才俊,似乎也没有那么优秀。
人就怕有对比。
如果小女儿自己找了个100分的老公,而父母给大女儿安排一个90分的,大女儿日后夫妻闹矛盾,会不会埋怨父母没有给她选到良人?
关文彦这么一想,更加觉得那几个货要不得。
无论多优秀的父母,面对儿女的终身大事,总是操心过多。
……
洛修和关诗雨没有在大艮山待多久,便直接飞回羊城。
趁着电商这两个月比较空闲,洛修把公司每年一次的旅游安排在8月份。
旅游的地点有两个,一个是国外,一个是国内。
并不是高层的全部去国外,低层的全部留在国内。
洛修在公司推行的是扁平化的管理,甚至没有什么高低层之分。
能够出国旅游的标准只有一个,那就是你是同组员工中业绩排名前五。
你是一名客服,那么客服数据指标前五名即可出国旅游。
你是一名运营,那么同样需要在众多运营中,业绩达成率排名前五。
当然,这也不是绝对的公平。
如果作为客服,你需要在上百个客服中竞争五个名额,而作为项目负责人,只需要在十个人中竞争五个名额。
但项目负责人想要做到业绩前五,所承受的压力可比客服大多了。
洛修作出这样的福利制度,最终目的也不是为了公平,而是为了激励。
上半年你是组内业绩最好的客服,那么下半年你可能会成为客服组长,也有可能会成为推广或者运营,给你更大的任务。
如果你能够一直在同岗位成为最优秀的那部分,你身上的担子就会越来越大,直到你达到自己的能力极限,停留在这一级别再也上不去。
对于这种已经没有培养潜力的员工,除了岗位应有的工资之外,额外能够得到的激励当然是最少的。
这一次最终能够出国游的员工有五十多位,剩余的在国内游。
经过投票,品如集团首次出国游的地点是——泰国普吉岛。