自己或者家人买单了。”
“最后一个问题，子母公司的级别高低是个明确事情；
公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”
一一说完，温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”
絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”
说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”
“要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”
温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。
随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。
一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。
想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。
有过去一个多月全员使用内部聊天软件交流公务，体验匿名功能的绝对隐私性这种铺垫,又有隔着一层屏幕可匿名,才有这样的场面。
当然也有博浪不计办公成本这点。
不安排在非工作时间,大家就当带薪看了一场比较特别的直播,自然问题不大。
再说绝大多数人对这种自己像充当‘消费老板’的角色，也很难抗拒。
键盘一敲，温良这个老板还不是要细心记录回答？
管他是不是作秀！
你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没问题，这踏马哪能不开心！
高层管理与基层员工通过直播间弹幕交流的过程持续了一个小时。
效果很不错。
看着时间差不多了，温良接过了话头：“最后讲几个重点。”
“博浪现在依然在初创期，美好未来需要各位共同奋斗创造，点名集团研发和博浪实验室所属同事，公司各方面资源一贯优先倾斜给你们，要拿出成绩说话。”
“公司一直在想尽办法让大家有更多时间更好的生活，这需要你们发挥自己的创造力来作出表现。”
“部分特别的研发事务上，莪不介意你们始终没有成果，可以唯过程论，可是别让我连过程都看不到！”
着重谈了几个要点。
最后，温良目光平视摄像头：“至今我不知道自己最终能走到哪里，就四个字，淦就完了。”
“希望你们有真正的智慧，努力将你们的理想照进现实。”
话音落下，弹幕刷刷起来。
“温总，我们不会让你失望！”
“温总牛逼！”
“淦就完了。”
“冲！”
温良做了个手势：“争取每个月都通过这种形式与大家见面，再见。”
“……”
弹幕逐渐淡去。
从两点钟开始的公司直播大会结束于三点四十分。
各个角度来说，都很圆满。
比6月底更进一步，画了一个长达五年的饼，当然会实打实的执行。
比6月底更进一步，与上上下下各级员工进行了相对充分的交流，隔着一层屏幕，大家明显都‘放肆’了许多。
系统性的解决了很大一部分内部潜藏问题。
很多鸡毛蒜皮的事情，说开了其实就没事，积累下来，反而会成为新的问题。
也是博浪成立至今，最成功的一次向心力凝聚。
就很棒。
…………
…………
稍晚些时候，经由李泽、辛黛几个主要操盘的‘博浪新时代’传到了网上。