林仲龙浑然不知自己摊上大事了，他甚至没觉察出姜默情绪的变化，让他来办公室，他双手插兜，大摇大摆地一路跟了过来。按理说这位也是老师办公室的常客，怎么这点自觉都没有，姜默想不通。
不过这都不是重点，重点是要让他认识到，试训结果这个事上，他说了不算，得由姜默和谢保平讨论之后决定。但考虑到目前的试训工作由他和谢保平主持，为了不打击他的工作积极性，姜默决定先给他点甜头尝尝。
“看不出来啊，你试训还挺有一套的。”
姜默觉得自己的表扬发自内心，但林仲龙显然不这么认为。下意识地，他觉得姜默是在挖苦她。
“我又怎么了，你搁这阴阳怪气？”
姜默让他噎得一顿。难得自己有心夸奖他，怎么又变成阴阳怪气了？算了，这人的脑回路从来都不跟她在一个空间。她懒得再迂回，直接说：“我知道你对崔平顺满意，但再满意也不能当场让我决定留他。”
“那你要怎样？”林仲龙双手抱胸，斜着眼瞥她，“告诉他你不行？”
姜默无语：“除了‘行’和‘不行’，我们还有别的选项，就是让他们回去等结果。”
“够折腾的，就不能简单点？而且有区别吗？反正他是要留下的。”林仲龙不屑。
“那要是人家水平不够，战队不要，你要怎么说？打太烂，回去吧。”
让姜默没有想到的是，林仲龙点头了？
不仅点头，还一副“啊不然咧”的表情，这下轮到姜默吃惊了。当年她毕业参加面试，都是在几天之后收到面试结果的邮件通知。怎么电竞圈这么直接？当场告知结果，这可太刺激了。
不管圈子怎么做，姜默有自己的坚持，她得让战队有一套至少在她看来正常的运行体系。于是她摇摇头，对林仲龙说：“不能这样，既然来试训，我们也要对人家负责。不论水平如何，得一视同仁，对于试训结果不理想的人，让他们回去等两天是个缓冲。”
“有啥好等的？打的什么样，自己心里没点数吗？”林仲龙不解。
姜默懒得给他普及企业管理的知识，简明地设想后果：“万一心理承受能力不行，当场崩溃，或者赖在这不走怎么办？”
林仲龙还想和她争论，谢保平敲门打断：“姜默，另外两个人试训完了。我觉得可以试试。”
姜默疑惑地看了一眼手机，刚才林仲龙和崔平顺连打带讲得有一个小时，怎么到了谢保平这，两个人20分钟就试训完了？
看到她的表情，谢保平解释道：“他们水平都还行，也有比赛经验，我感觉他们差在系统的训练。让他们留队打一段时间，不行再找人。”
“你没直接同意留人吧？”姜默不放心。
谢保平赶紧否认：“那肯定不能，这不还得等你们再过一下吗？”
姜默点点头，又看了林仲龙一眼，目光中表达的情绪也很直接：你看，这才是正常的流程。
但林仲龙是一般人吗？不是，所以他会错意是理所当然的。见姜默看他，他接收到的信号是“再过一下”，这让他感到自己肩负起大力发展战队基础设施建设的重任，责无旁贷地站起身，点头说：“OK，我去试试。”
带着过人的行动力，没等姜默阻拦，他已经来到训练室，先看到贾翔，很是自来熟地对他扬了扬下巴：“你也打输出对吧？来，咱俩练练。”
贾翔坐在电竞椅上动都不动：“你们教练不是说试训完了吗？”
林仲龙已经戴上耳机，打开游戏，毫不犹豫地甩锅：“我们经理说了，要一视同仁。刚才我给崔平顺做试训，现在给你俩也做一下。”
跟到训练室的姜默闻言差点绝倒，这什么人啊？谈正经事的时候脑子转不过弯，胡说八道起来反应倒是够快的。她说一视同仁是那个意思吗？她是……唉，不说了，就林仲龙这脾气，