不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。
所以他今才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。
不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”
李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼『色』，然后道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料，淡淡的点零头，然后道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您了算的，是要劳动合同了算。”
苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”
李富嘴缓缓张大，用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了这个新老板是傻子吗？还是自己表达的不够明显？
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议？自己脑子抽了去签那个？
这样智商的人也能当老板？
那自己能当十个公司的老板！
不仅他疑『惑』，在场的其他员工也疑『惑』。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话，凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议？
自己好好的经理，总监不干，去打扫卫生？
这不是神经病，是什么？
而像普通员工虽然没有这么偏激，但却也认为苏洋异想开。
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还有一章，半时内。。