贺教授带着两百多个人，来到了召耳，看着宽阔的马路和整洁的面貌，还有那一座座正在建设的建筑，满是震撼，这才多长时间，就大变样了。
他不由得感慨道。
“这里比很多省会都要好啊。”
“杨董，这花费可是巨量的吧。”
杨飞点点头。
“何止巨量，每年都是上千亿的投入。”
“别看着外表光鲜亮丽，但是其内空虚无比。”
“要想发展起来，需要的是活跃的经济活动和有质量有数量的优质企业群。”
“现在你也看到了，除了一些本地的企业，正在加入整改，就没有其他的了。”
“我能给他们争取的时间只有这点了，到了明年，就要放开限制，允许其他优质企业入驻，到时候是死是活，全靠他们自己了。”
“要不然拖下去，代价更加大。”
贺教授及其后面的人，听到杨飞的话，都惊呆了。
千亿啊，就这么砸进去了？
而且还是每年。
不过随后大家伙的心里就激动了起来，跟着这样的一个大土豪，一定差不了。
“杨董的点金手，现在已经名声在外，召耳的未来一定是可期的。”
杨飞害羞的摆摆手。
“好了，不要抬举我了。”
“今天带着大家走走，就是想让大家看看这里的风貌是怎么样的，是不是适合生活，就是让大家放心，没有后顾之忧，”
“然后全心全意的投入到研究当中。”
“因为我们这里不提倡占用休息时间，所以大家过来以后，还要经过一段时间的管理结构改良培训，用来增加工作效率。”
“只有这样才能一边享受生活，一边创造价值。”
“不然享受到位了，研究成果却跟不上，一直被别人压一头，创造不了利润，以后的生活怎以为继？接下来的研究靠什么支撑？”
“只有能挣钱，才能体面的生活。”
“当然我也不愿意大家为了工作而忽视了生活。”
“所以，效率就是关键，咱们如果做一个小时，顶别人五个小时。那么我们就是休息了，也不耽误我们的进程和盈利。”
众人听着杨飞新奇的话。
这让一直以埋头苦干为指导精神的大家，感觉有点恍惚。
见到大家懵逼的样子，杨飞继续说道。
“工作要想效率高，就要摒弃人情关系和勾心斗角，消解内耗就是提升效率的方法之一。”
“在这里我要告诉大家一件事情，那就是我们鼓励高效工作。”
“会在工作分配上进行科学化分工，只要完成计划内工作就可以休息，也可以自己主动申请新的工作，新工作会加倍计算劳动值，给予一倍半的劳动价值分配。”
“也就是说，如果一个人分配的一天工作量提前完成以后，又做了另一份工作并且也完成了。”
“当天的薪酬会是2.5倍的应得工资。”
“我们提倡按劳分配，能者多得。”
“加上权重考核，对有效劳动，会有着指导性的作用。”
“如果你们觉得有什么不合理的地方，你们可以向管理委员会反应，进行优化调整。”
听到杨飞的话，队伍里的一些混资历的人，脸色很快就差了起来。
想要在杨董这里捞好处，看来不是一件容易的事情。
贺教授却是很高兴，科学的管理，可以让他省却很多事情，比如调整那几个混子的工作，就很麻烦，但是现在，系统分配，那么就很公平了。
杨飞看着各人的表情，大致也能猜出来一些东西。
很多人会想进入舟山和召耳这样的地方，因为环境太好，而且难进。
现在进来就能占一个名额，没有比这更好的了。
不过在工作上，杨飞从不是慈