被告知已经筛选好的时候已经是一个月后了。
拿着一叠子的俊男靓女，杨飞皱起了眉头。
“你这是选美那？不要让我再见到你们搞这些乱七八糟的东西。”
“还有我们公司对于道德品质要求很高，你最好让每一个人都明白了，应该怎么做人。”
“想不开的，就看看我们的合同，不要到时候赔的倾家荡产，怨公司管的宽。”
“我从开始绝不姑息，也不要给我说什么情面。”
“整个系统将近上百万人，没有可能因为一颗老鼠毁一锅汤。”
腐蚀是无处不在的，别看这是小事情，所谓是上有所好下有所效。
一个简单的事情，如果杨飞没有提出意见，并且最后选择了一个美女，那么后面，他们就可以以这个理由往自己的盘子里，搜刮美女。
最后乌烟瘴气。
细节决定成败，说的不是其他细节，说的就是身为领头羊，没有带好头，把整个系统都带歪了。
面对杨飞严厉的语气，刘伟一时间身上的冷汗就出来了。
他是想拍马屁，谁知道拍到了马蹄子上。
“对不起杨董，是我没想好，你稍等一下，我这就让人把粗筛简历拿过来。”
随后杨飞从简历里筛选出了三十份。
有男有女，有高又瘦，有国内的也有国外的。
之所以这样选，纯粹是因为不想让人挑毛病，那么多的人不远万里来了，直接把人筛了下去，明显是不合适的。
最终杨飞选了两个男的，一个国内从底层一步步走出来的，一个是一个华侨，受过最专业的教育。
随后杨飞让人改变了秘书和助理的招收原则。
“男人招男人，女人招女人。”
在秘书助理上岗之后，杨飞直接拿出了一套机制。
交给了独立与集团之外的企业管理研究室。
研究室对内容研究之后，进行各个企业内部适配改良推行。
总的来说，一是自律，进行宣誓，教育，提高觉悟水平。
二是对可能产生的问题的流程进行优化，增加成本，同时积极引进先进技术，进行科学化反那啥。
三是独立审查部，进行威慑。
四是内部特赦机制，让犯错的人有一个改过自新的机会。
五是外部豁免机制，对合作伙伴进行举报豁免。
六是对屡犯的个人不但追查到底，而且对其行为进行社会公开，赶尽杀绝。
七是举报有奖，不良资金分钱机制，对举报人重奖，不良资金分发给好员工。
八是最后保障，杨董邮箱，如果证据确凿，但是包庇严重，可以直接向杨飞举报，杨飞会亲自调查。
杨飞的手段也让从国外过来的李福佩服不已。
大企业，历来败坏于内部风气，尤其对于舟山这样庞大的集体来说，内部管理才是重中之重。
好的机制可以不断自发的焕发生机，进行良性新陈代谢，来保持旺盛的生命力。
这套机制，直接对内形成了威慑。
让刚刚抬头的歪风邪气，受到了沉重的打击。
也让刘伟冷汗连连。
王亮是个沉默寡言的性格，对于李福处理起事情来，有条不紊，佩服不已，这是专业性的问题，不是一朝一夕能够改变的。
“杨董，现在该去船厂了。”
“索菲亚女士和你有一个预约。”
杨飞闻言，脑袋不由得疼痛了起来。
索菲亚是杨飞从外国高薪聘请过来的造船专家，而且还是一个美女。
在舟山生活一段时间之后，直接把合同转成集体合同，打算常驻不走了。
从打工变成了主人翁，索菲亚的态度就变了，先是拿出了一大堆的船厂改革方案，随后就是要钱对船厂设备进行更新。
方案经过研究室改良之后