人力资源中介这笔账,直白的看好像没几个钱的事儿,细算起来则要多得多。
想要让人力资源稳定的留在手下,而不是三天打鱼两天晒网的到处跑,我得给他们安排食宿吧?不然就凭那些大爷的性格,很容易把我当成稳定的任务NPC,缺钱了就来接一个,做完又不知道去哪了。那样可不行,我得把握主动权呀。
那些人闲散自由惯了,我不会去限制他们,所以只能通过满足他们的需求,来间接的实现对他们的动向掌控。做到这点,我才能进一步的去拓展合作方,把人力资源做大,进而形成影响力,自然而然的跟目标组织形成接触。
这下我这里空余的领地空间就有用武之地了,留下天秀宗本宗落地的空间,留下中心区域,剩下接近一半的领地地盘,全都可以拿出来当做项目用地,供落魄仙人们免费居住。
我还要给他们配给不会太好也不能太差的饮食,以及工装劳保等福利,这都是留人的手段。
所有的这些加起来,又是一笔钱。
了尘他们感觉有些头疼,抱怨着帐就不能算太细,算的越细花的越多。
对此我表示他们还是算得不够细,在此基础上进一步的去算,花出去的钱,还能给再算回来。
他们不明白没关系,我当场就给他们算了起来。
这些人力资源被我留下来了,为此多花了不少钱不假,那么请问,他们为什么要留在这里?
理由很简单,只有一点,他们要生存。
他们要生存,所以要赚钱。而赚钱是为了花钱,他们都留在我这里,只要我还能提供消费的渠道,他们就会将从我这赚去的钱再花回来。运作成熟了,我甚至能让他们把从雇佣方赚的钱,也都花在我这里。
我手里可是有技术有资源的,无论是天秀宗的功法储备,还是家传的中药和保健品,拿出来都是现成的商品,都是仙人们趋之若鹜的宝物。所以说只要把帐算到这一步,这笔买卖最终我们非但不会赔钱,还会大赚特赚!
当然了,前期需要大量的资金铺垫,这是不可避免的,但绝对不会影响到长远目标上的盈利趋势。
大家被我这笔账算傻了,谁也没有想到我能将一个如此被动的局面算到如此有利的程度。
这就是领袖的责任,不能光当家,得懂得规划。
在我的带动下,仁秀实业虽然还没有任何实业,但已经从格局上走向正轨。
我这边的合同和补贴,以及各项福利待遇全部整合起来,传给约翰逊关鹏,让他们拿着这个条件去招人。
矿产及重工业,每天工作24小时。签日工合同的,每人每天5克黄金,日结。签长约的,上24小时,休24小时,两班倒,每人依旧每天5克黄金,但休息日也按这个额度支付,也就是一个月150克黄金。
除了酬金之外,仁秀实业还为劳务人员提供免费食宿。
长约人员工作日在雇佣单位用餐,休息日仁秀实业会提供两顿免费的餐食。日工人员若是选择常驻仁秀实业,也可以享受每天一顿免费餐食,但质量会比长约人员略低。
住宿方面也一样,不管长约还是日工,都会得到免费的住宿福利。两者也是有区别的,长约享受八人宿舍,配套设施较为健全。日工只能住通铺工棚,但条件也要比金四角落魄区域强得多了。
除此之外,仁秀实业还会为所有劳务人员提供统一的工装劳保,以及日常的安保等免费福利。生活区域内,这里会逐步完善配套设施,让劳务人员能有一个稳定的,能够满足生活所需的理想环境。
招工广告大体就是以上这些内容,该细致的地方说的细致,该含糊的地方说的含糊,总之诱惑力十足,也为未来的利益转换埋下了伏笔。
广告一经打出,立刻在宣传区域赢得了强烈的反响,面对高达正常价位两到三倍的酬劳,那些落魄仙人