新公司人心不稳，冲突不断。
宇文傲雪不敢走，因为好多事，殷若晨经验不足，处理得虎头蛇尾，近期就出现了一件事。
余克敏在督察部任上，尽心尽力，这段时间他接到分公司几封投诉，说的是他们经理处事不公，纵容部门员工早退，给公司的安定带来不利的影响。
这是龙宇实业建在越岛的分
（本章未完，请翻页）
公司，余克敏了解到，投诉属实，他就想处理分公司的督察部属下。
这件事被外聘经理知道了，他找到余克敏，“我公司的人，你无权干涉，这是我的管理方式，他们早退是不假，都是完成自己的工作后才离开，不算违反公司规定。”
余克敏说，“不管你有什么理由，公司规定就得执行，除非取消早退的处罚规定，否则必须处理。”
二人各说各有理，官司打到总经理殷若晨处，殷若晨处理办法是；员工早退按规定，一定要处罚，她的理由，分公司给他们的任务太轻，所以完成的快，加大工作量，这种早退现象就不会发生。
早退是遏止住了，提出辞职的人却增多，殷若晨找不到原因，只好请教嫂子，宇文傲雪听完，点点她，“为什么辞职增多，你找过原因吗？”
殷若晨委屈的说，“我找了，工作待遇，工作环境都没有问题，实在想不出他们为什么辞职。”
宇文傲雪谆谆道，“你和待遇无关，关键在人心，这和你处理事情没有想过后果有关，你让人家无故增加工作量，而没有任何说法，要是你的话，心里会舒服吗？”
殷若晨分辨，“他们能把工作完成的快，不就是工作量少，才会这样吗？”
宇文傲雪说，“人都有潜力，在以前，他们一直这样干，一天的工作量都是公司测定好的，新经理实行的是，这些工作量你只要干完，余下的时间自由支配，他的想法，我想是和你一样，先激发他们的潜力，而后再加大工作量，但他加大工作量的前提和你不一样。”
殷若晨有点明白了，但还不知道不一样的前提在哪？
宇文傲雪笑了，“这个前提是，这部分的工作量，会付薪水，你想他还会辞职吗？”
殷若晨恍然大悟，还是经验不足，如果提前看看早退的这部分人创造的效益，她就知道，人家早退，对公司并没有造成损失，加大他的工作量，就是额外为公司创效，当然得付加班薪水了。
这也就是知名企业为什么能越做越大，这和他们人性化管理，有直接的关系。
（本章完）
https://www.17kxsw.com/34_34572/1om。17k小说网手机版阅读网址：m.17kxsw.com