就在林皓文以为这一切都顺顺利利的，所有的拼图都凑齐的时候，一个人到访了萧家，好像把这个看似清澈的湖面水，给搅浑浊了。
原本各个部门的顶尖人才已经选拔完毕。
人力资源部，阮紫檀和骆洁，两人联手，几万员工都不是问题。阮紫檀利用自己丰富的管理经验，以后再提高提高，可以在人才筛选和把控方面起到很好的作用，而骆洁拥有超强的猎头人脉，这一点可以不断引进人才，从长期考虑，这两者对于皓石科技的发展是作用巨大的。
第二个是市场部。
肖英杰。
从啤酒时期开始，肖英杰的销售和营销才能已经展现出来了，这两年跟着林皓文也是学到了很多精髓的东西，未来的市场瞬息万变，但有一点是不变的，那就是要把产品卖到消费者手中，这是永远不会被颠覆的一条商业手段。
第三个是供应链，如果是一家小公司，谈不上供应链，因为有和没有，差别不大。但是对于皓石科技即将要在科技行业崭露头角的时候，并且在未来张开触爪的时候，那么供应链的管理就重中之重，这方面林皓文有两个人才，就是赵信泉和魏剑，他们现在一个在飞利浦，一个在伟创力，两人目前在林皓文的建议之下，已经开始全面学习全球供应链的把控，这对于皓石科技未来是至关重要的。
第四个，也是一家科技公司最为核心的位置，就是研发。
研发能力，一直是炎夏国科技公司的一个软肋，他们大多数都是利用供应商的现货，然后做出一个方案调整，修改或者重新设计方案，就说是自己的。
说得难听一点，就是组装厂。
很多国产产品即便是在20年后，依然是一家组装厂，完全丧失了创新的能力，而林皓文不希望皓石科技在20年后，还依赖于国外的技术。
所以现在要做的事情，就只有一件，不断的投入，不断地加大研发力度，只有在正确的道路上艰难行走，才能在光明到来的那一天，昂起笑脸迎接眼光。
这里面，卓理的性格和能力，以及远大的梦想，也足够支撑起林皓文的希望。
第五个位置，也是最终要的一个位置。
就是融资能力，通俗一点，就是搞钱能力。
一家科技企业，没有钱是万万行不通的。
所以的环节，离开了资金都无非是寸步难行。
关泰钊拥有超强的融资能力，这对于皓石科技任何时期的发展，都是至关重要的。
现在五块拼图全部完成，林皓文准备开启皓石科技成立以来的首次大规模融资。
原本飞利浦和各大厂商，不准备发布最新的零部件，但是，看到林皓文这边火成狗了，赶紧来配合。
这一下，就把整条产业链都拉过来了。主动权掌握在手里。
林皓文准备在明年开春的时候，举行第二场发布会，发布澎湃v2，在这之前，要把市场给炒热，让第一代mp3卖爆了，让上游的供应商不敢忽视，然后配合着皓石科技的研发节奏，整个上游供应商，内存、扬声器、电池、芯片，都要同步进行研发发布新品。
这样就无形中，把一些研发能力，迭代能力偏弱的品牌给淘汰了。因为很多小品牌已经习惯了一年一升级，林皓文初期肯定要加快节奏。
等市场足够大了，才停下来，也一年一步，慢慢打磨产品。
这样一来，斐声科技就被迫要跟上节奏了，一旦跟不上，他就死定了，人家春季要发布第二代mp3，你不发布，那你就完了。所以程沛然也很心机。
林皓文依然是三步走：制作一条广告，公交、电视、机场、这个要跟大型的广告公司合作了，
接着是，发布会，邀请所有媒体到场，用最极致的邀请函，把所有媒体都请来了。
第四，就是产品的一个极致。程沛然的斐声系列，主打的是酷