一路上，吴新科都不想和陈南说话。
一句话都不想说。
谁还不是一个宝宝啊？
凭什么让我去安慰他！
到底谁才是需要安慰的人？
吴新科怎么也想不到，这田孟山一定是疯了！
二级正教授待遇！
十万年薪！
外加各种补助和费用！
你确定这不是给晋省各大院长的讲课费用吗？
哦……
就连老张这种冒牌货都不能算。
还得是晋省顶级医院top10这种。
看着陈南一脸平淡，贱嗖嗖的样子，吴新科总觉得他在嘲讽自己。
这田孟山，真的是……哎……有眼光啊！
财大气粗！
但是仔细一想的话，吴新科反而觉得，对方真的很有魄力！
要知道，即便是晋省骨科医院，每年给出的外聘教授顾问的名额都是有限的，更何况是二级教授，那是仅次于院士级别的大佬才能享受到的待遇。
可是，田孟山没有任何犹豫，直接给了陈南！
可见对方对于陈南的重视程度，以及对于这一次合作，甚至是今后长期合作的打算。
吴新科平复心情之后，对着陈南说道：
“这个合同已经很厉害了！”
“如果没有一些强制和附加条款的话，可以签的。”
“一般这种正高二级教授顾问聘期是三年，我觉得你可以试试。”
“毕竟，人家骨科医院无论是现代化程度，还是综合力量，临床科研条件，都很好。”
陈南点头：“嗯，谢谢吴院长。”
还有您的四斤冬虫夏草。
你说都这么熟了，还带礼物，多不合适……
……
……
此时此刻。
当张培元和人事科草拟的一份关于陈南的新合同以后，他直接怒气冲冲的跑进了人事科内。
“胡闹！”
“哪有你这么做院长的？”
“钱雷刚的事情现在都还没有解决，现在还是一个舆论是否的话题和人物，多少人盯着陈南呢？”
“你现在这份合同是什么意思？”
“中医科副主任待遇，享受临床患者绩效分成，还有成立中医治疗组，享受百分之四十五独立运营成本和效益！”
“这一份合同要是传出去了，外人怎么看我们？”
“是我们中医科没有人了？还是说这就是我们源城市人民医院对待医患纠纷的态度？”
“不行！”
“这个合同，不允许，也不能签！”
何成林的脸上写满了愤怒，站在人事科主任办公室内，拍着桌子对着张培元吼道。
张培元却摇了摇头：“何书记，你这是什么意思？”
“是不是有些越权了？”
“这医院的管理，科室的运营，什么时候需要您来签字了？”
“陈南还是院合员工，又不是党员，这一次的雇佣合同，只是院内院内的调整，不需要申请特殊的人才政策，更不需要上会讨论。”
“所以说……何书记，你的手，是不是伸的有点长了？”
整个人事科此时此刻寂静如斯。
身为主任的周国平缩在角落，像一个孤独无助的海藻，海藻，随波飘摇……
外面看起来他人事科堂堂正正的主任，牛逼哄哄，但是当院长和书记发生争执的时候，他发现不过是一个可有可无的可怜虫。
但是……
周国平怎么也想不明白，就因为这样一个“小人物”，两人争的这么凶，有必要吗？
何成林直接拍着桌子说道：“当然有了！”
“我要负责我们院内职工的精神文明建设，需要考虑到大家的想法，陈南有什么拿得出手的成绩？有什么文凭或者是实力？或者是有什么耀眼的功