陈南转过身子，好奇的看了一眼杨鸿年。
主任怎么又生气了？
还有……
这个奖励，有点浮夸啊。
杨主任的怒气值？
这有啥用？难不成怒气值满了以后能放大招？
【杨鸿年的怒气值：使用之后，可以提升杨鸿年对某人的愤怒，也可用于自己！】
陈南看着这个奖励，顿时愣了一下。
这玩意，似乎是……煽风点火，隔岸观火，买凶杀人的必备的好东西啊！
陈南咳咳一声。
不行不行！
陈南感觉自己对杨主任是不是有些太过分了？
作为一个成熟的工具人，得长远发展。
万一气出病来了，换个主任，那不就亏了吗？
不对！
等等……
陈南猛然间忽然想到了什么，身躯都有些颤抖。
似乎……他觉得这个怒气值，可以妙用啊！
完全可以用来提升杨主任对自己的差评？
想到这里，陈南呼吸急促，眼睛瞪大……
罢了罢了，杨主任，您……只能委屈委屈了。
……
……
吴新科送走了陈南和杨鸿年以后，内心思绪万千。
骨科疾病中，有很多是现代医疗手短没有办法治疗和缓解的！
特别是那些退行性的疾病，以及软组织的损伤，效果十分一般！
而且，除此之外，骨科很多疾病是需要预后康复治疗的。
现在全国各大医院，都在大力发展康复医学。
显然，康复医学科俨然成为了21世纪一个蓬勃发展的学科。
吴新科决定这个时间和陈南好好聊一聊这件事儿。
为什么找陈南，而不找别人？
按理说，省内专家不少，中医领域也是人才济济，有民国名医遗留的遗产，有民间张王李赵孙等几家中医世家传承，有几个能差了？
但是吴新科却感觉，陈南比起这些无论是学院派，抑或是世家子弟丝毫不差，甚至有过之而无不及！
陈南才多大？
25岁！
他的可塑性和成长型实在是太强了。
未来绝对可以说是不可限量。
现在的陈南可能还没有被太多的势力医院发现，要不然……绝对开始疯抢了。
吴新科此时对于陈南的重视程度，俨然已经超过了中医科的主任。
杨鸿年这种人太多了，走了就走了，太无所谓了，根本不会有太多影响。
杨鸿年：？？？
但是，陈南身上似乎有挖掘不完的秘密！
吴新科深吸一口气，他觉得自己得去找张培生聊一聊关于陈南的培养问题！
至于何书记……
吴新科不计划说。
毕竟，何书记这个人，官本位思想极为严重，曾经就是这位书记，让他们错失了一个肿瘤外科的人才，以至于现在市人民医院的肿瘤外科发展十分缓慢。
人才在医院的重要性，远超过了领导。
铁打的营盘流水的领导。
他们很多时候，不会在意医院发展如何，而只会在意两件事儿！
第一：稳妥！
第二：逐利！
何成林这个人，根本不会把医院当成一分产业去经营，但是……张培生会！
吴新科觉得，自己必须要去找张院长聊一聊。
不过，这一聊，显然不可能仅仅只是一个科室编制的事儿了！
而是，吴新科想要为陈南量身定做一个发展规划！
这个时候，王俊书已经再次帮秦望元做完了相关检查，各项指标和数据，让他大吃一惊。
吴新科此时走了进来，看着王俊书，问了句：“怎么样？”
王俊书：“震撼！震惊！振奋人心啊！”
“这样的治