，无疑是直接让整个公司处于
一个紧张压抑的氛围中，影响非常大。
易小海不准备放过他。
他要让李鸣宇知道，做人做事都不要太过分！
蒋森大概明白时间的整个国产，也知道易小海想要干什么，
他问：
“那个人现在属于离职还是在职状态？”
“我承诺同意他离职，通知也发了，估计现在程序差不多走了。”
“那就麻烦了，他还在职，散布这样的谣言，可以根据企业相关条规进行处理，可是他离职了，就比较麻烦。”
“他散布谣言让员工流失，造成公司的损失，这能不能让他赔偿？”
“不好说，他属于员工，弱势群体，官方不一定认可你的说法。”
“也是……”
企业和个人的劳动纠纷，一般保护弱者。
除非李鸣宇有直接的违法证据，比如挪用公款之类的，否则还真不一定能对他怎么样。
“如果用竞业协议约束他，不让他去对手公司呢？”
李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的，里面包含了一份竞业协议。
按照协议规定，
他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司，甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不
行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼：
“国内只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有明确的条文。”
“我当时也跟你说的，如果对方离职，想要严格执行竞业协议，可能存在一定难度，因为离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务……”
本以为很简单的事，没想到还这么复杂。
“照你的意思，那他一点办法没有了？”
“你让我想想……”
蒋森陷入了沉默，易小海也不打扰，等待他的结果。
“他原来是百姓超市的总经理，因为传播不当言论，让公司蒙受经济损失，这样肯定不行，损失没办法说得清楚，他属于弱势群体，很难嬴。”
蒋森在自言自语，其实是在捋思路，易小海安安静静的等着，
“小海，按照你说的，李鸣宇找到新东家的几率应该比较大吧？”
“我觉得百分之百……”
“那最好的方式就是不给李鸣宇走离职手续，让李鸣宇去了新公司，再给对方新公司发函，通知他们李鸣宇合同还没解除，录用在职人员，对公司造成的经济损失……”
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