易小海需要公司的领导，起到的是家长作用。
家长教育孩子会有严厉的时候，但是出发点是为了爱，
他需要公司的领导在对员工严格要求的目的，是单纯的为了员工好，就是类似于家长对孩子的那种爱。
而不是为了表现领导可以高高在上。
员工的心里是敏感的，出发点不同，他们可以感受到，
如果公司的领导不能做到，企业的文化也无法达成。
易小海一向非常重视公司文化的养成和建立，
趁着这次机会，他要了解一公司的那些领导有没有按照自己的要求去做。
紫慕语知道易小海重视普通员工，她很认真的点头：“我明白该怎么做！”
“行吧，快回去吧，这段时间我要回老家一趟，这些事情就交给你了。”
“嗯……”
……
紫慕语回到会议室，赵宇他们还没有散。
“慕语，你过来做，我安排一下后天调查的工作，还有关于公司流程怎么保证实施的问题。”
魔都采购的事，让赵宇也意识到了自己的管理不足。
管理一家酒店和管理好多家酒店组成的公司，是两个完全不同的概念。
不但需要考虑利润，还要考虑到制度、管理人才
等等。
他现在也是处于不断的摸索阶段。
易小海的话，让他明白了一些道理：公司的管理不能光靠员工的自觉，需要相互的沟通和监督。
赵宇意识到，他的管理方式需要稍许做出改变。
其实不光是他，包括李丽丽在内的其它几个人，心里都有同样的想法。
他们在一年前，还都是普通的员工，甚至连正式员工都算不上。
没有管理经验的他们，想要在自己的岗位上做好，但是又对属下过于的包容。
易小海需要的大家长文化，不是一味的放纵，而是需要正确的引导。
管理者管理的不关是某件具体的事，更多的根据公司的规章制度去管理人，这才是企业核心。
甚至他们需要在平时的工作中，发现公司制度的弊端，员工心里的想法，
不要一味的关注某些琐事，需要在更高层次的去看问题。
易小海要是知道他们心里的想法，一定会感叹大家的悟性真高。
他其实就是纯粹用采购的事，去指出公司制度上的不足。
批评他们，其实是鞭策他们，或者稍微带着发泄的情绪。
没想到，竟然无意中点到了大家的任督二脉，让他们有点悟了，
不得不
说是意外惊喜。
……
易小海从酒店出来，发现已经是傍晚时分。
他因为阿二的事出来，跑了一个下午，开了个会，现在心情好了不少。
去翡翠家园附近的农贸市场买了一些菜，准备晚上做点好吃的。
他喜欢自己做菜的感觉，能让心平静下来。
当他拎着很多菜回来的时候，客厅的电视在响，但是没有人。
厨房里传来说话声。
他推开厨房的拉门，里面传来一阵香味。
“做什么呢，这么香？”
李玄雨穿着机器猫的围裙在灶台前做饭，易小溪捧着西瓜在啃，两人有说有笑的。
“小海你回来了，我煮了排骨冬瓜海带汤，马上就好了！”
“出去买菜了？”
厨房的地上放着几个袋子，看样子李玄雨事出去了。
“嗯呐，给你煲点汤。”
李玄雨看他手上的袋子：“你也买菜了？”
“是啊，看样子我们很有默契呢。”
“嘻嘻……”
李玄雨很开心的笑了。
易小溪在一边翻了个白眼：
“你们两继续，我去看电视了。”