赵宇苦笑的看着紫慕语。
他就是稍微犹豫了一下，义愤填膺的紫慕语就杀了出来。
“那天我已经勒令何亮给丽丽道歉了，不过矛盾也已经形成了……”
酒店就那么小，很多事一传就开。
何亮说李丽丽没文凭，这一下子把很多人都包括在内了。
所以不可避免的矛盾有所升级。
那些文凭比较低的老员工站在李丽丽这一边，集体对何亮他们表达了不满。
但是因为何亮现在管运营，他们也是敢怒不敢言。
“难怪我刚才在餐厅吃饭，就感觉酒店的气氛有点沉重，员工一个个吃饭都没精神的样子……”
“他们没精神可不止是因为不满……”
赵宇再次苦笑：
“上周的例会上，何亮提出新的工资标准计算公式，把经验、文凭都囊括在内来评级，而且还提出竞争上岗，现在李丽丽他们把我也给恨上了……”
“我看你就是活该……”
易小海忍不住骂道。
“何亮平时高傲，看不起人也就算了，这是性格问题，但是现在他竟然干涉公司制度和工资结算，他这是想干什么！”
易小海很少跟赵宇发火，但是今天他有点对赵宇失望了。
“刚才开会我已经
警告了何亮他们，如果再干涉他们职责之外的事，就让他们走人，我准备中午就贴通告……”
“这还差不多……”
赵宇的处理虽然迟了一些，但是还算不错，为他挽回了不少分数。
“搞这么多事，是不是那个何亮带的头？”
听易小海的口气，赵宇就知道他要干什么。
“小海，何亮虽然性格上有点不妥，但是能力还是可以的，他暂时对酒店还有点用处，要是下次再犯，我直接让他走人……”
“有个屁用。”
赵宇出来求情，易小海又忍不住开火了。
他知道赵宇留下何亮也是权宜之计，但是他没有搞清楚何亮的破坏力。
“有能力的人大把大把的存在，但是何亮这种破话团结的人，酒店不需要……”
团结是事业成功的基础。
它不只是解决问题的方法，也是道德品质。
不怕虎生两翼，就怕人起二心。
如果企业内部组织涣散、人心浮动、人人自行其是，甚至搞窝里斗。
那么这个企业就没有生机与活力可言的，又何谈做事。
“……何亮的行为，就是破坏了公司的凝聚力，再有雄心壮志和聪明才智，也不可能得到充分发挥，只有懂得团结合
作的人，才能明白团结对自己、对别人、对整个企业团队的意义……”
“……公司现在还没有真正的做大，走一个何亮最多就是让其它人累几天，公司不会受到影响，如果等到公司做大的那一天，他们的危害才是最大的……”
易小海其实能理解赵宇的想法。
先留下何亮，等到找到合适的人，再让他离开。
这样既不会影响酒店的正常运行，又解决了问题。
但是易小海却不愿意让一个何亮，影响到他好不容易经营出的企业氛围。
看着赵宇，他的语气缓和了一些。
“赵哥，我一直强调，企业文化是一个企业的魂，如何让员工对企业有归属感，这一点非常重要，我希望汉唐酒店管理公司成为一个有爱的大家庭，大家互相扶持，共同成长，能力不足的可以慢慢学，但是破坏团接的人、品行不好的人，我们坚决不要……”
“……你也看到了，丽丽姐，包括下面的员工，情绪上已经出现了变化，如果不立刻处理何亮，那些员工的心里会觉得，公司说把大家当家人都是假的……”
企业文化的建立，是一个长期的过程。
老板处理每一件事的态度，会