想，追问着，“要不要像华唯那样举办个誓师大会？”
最近她都在研究任老爷子的华唯，吴楚之将企业文化建设的任务交给了她。
华唯的两大法宝，一个是誓师大会，一个是华唯基本法。
叶小米越研究华唯，就越觉得这俩玩意儿挺有用的。
吴楚之摇了摇头，“绝大部分都是年轻人，鸡血打多了，有副作用的。你还是把《果核基本法》快点搞出来吧。”
《华唯基本法》诞生的背景是在20世纪90年代，当时的华唯公司经过八年的奋战，公司变得极为庞大。
与之而来的便是内部的思想混乱，主义林立，各路诸侯都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。
任老爷子就通过编制一本企业文化大纲，统一了公司员工的思想认识，并总结过去，以把握未来。
营业额步步攀升，公司蒸蒸日上，公司人越多，发展越快，吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。
果核崛起的速度太快了，比以前的华唯还要快。
一辆车跑得快未必是好事，实际上，让车子跑起来是容易的，难就难在刹车。
刹车意味着安全，而现在的果核最缺乏的就是公司的“刹车、控制”机制。
公司大了，任何一个解决问题的行为，可能都是部分员工的利益的受损，部分人员的离开。
吴楚之不想等到几年后，问题真正出现了，再来做这件事。
叶小米嘟了嘟嘴，一脸的委屈，“这玩意儿只能你牵头来做，我可没那么大的威望，这事爸都不行，只能你来。”
开玩笑，这不仅仅是需要统一思想，而且关于组织结构和责权利的划分，非常的敏感，像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣，她可压不住。
吴楚之也明白这个道理，不过他摊子铺得太大，现在尝到苦果了。
就算他一身是铁，又能打出几根钉来？
实体与金融双轮驱动下，人力资源才是他最大的瓶颈。
别的不说，对潘帕斯雄鹰的货币狙击，这就要牵扯他大半的精力。
“还是搞个团建吧，轻松一点，明天白天开会，晚上烧烤、泡温泉？”叶小米出着主意。