谭政委当然不是闲得无聊来瞎逛的。
他是带着任务来的。
以前是一个萝卜一个坑，但是这次部队整编，压缩了一些机构，坑少了很多，但是萝卜没少多少。这样有些萝卜就没有坑了。
虽然宋卫星帮甲方安置了一部分人员，但是杯水车薪，远远不足。好在这些萝卜的品质和素质都非常高，非常听指挥，让去哪里就去哪里。但是有些年轻的萝卜，前途远大，目前暂时无法安排，不久总是要重用的。
这批萝卜，领导就想找个地方先放着，就像建设一个人才储备库一样，有需要的时候可以随时来取。
其他的萝卜都安置好了，就是后勤部负责的医疗干部，不但人数多，而且级别高，一个医院里专业级别的团级师级的一大堆。
你别以为官好当，如何平衡关系真不是宋卫星这种书呆子能干得了的。
现在，有几个年轻的医院干部，大家都知道这几个干部年轻有为，前途无量，但是现在确实安排不了。安排转业地方，地方也愿意要，可是领导不同意，谁愿意把马上就要派上用场的得力干将放出去。
这不，谭政委想起宋卫星了，想来商量一下，放几个储备干部在这里，保留军籍，工资部队发，人给宋卫星用，但是随时可能会调走。
这还用得着商量，宋卫星和尹科军立马同意了。但是有条件，先把人的名单发过来，过两天给谭政委准信。不用说，这是准备找崔建鹏听听他的意见。另外，调走可以，应该以半年为限，不得提前，只能推后。人数不在乎，几个都行。
谭政委一看行了，高兴地拍着宋卫星的肩膀：“从咱们部队出来的素质就是不一样。”
按照宋卫星的想法，是想找一个有医院管理经验的人来当万里民族医院的院长，反正医疗业务这块有夏道涵和赵国庆顶着，出不了岔子。
夏道涵和宋卫星不在医院里担任职务，只在医药研究所里担任所长和副所长。
现在如果谭政委这么一来，院长不能一天到晚换人不是。只好先逼骡子上架，把陈天锦推上去。
倒不是因为陈天锦是宋卫星的学生，要另眼相看。而是因为陈天锦一是年轻，可塑性强，比尹科军一个马上就六十岁的人改行容易；再一个，陈天锦担任过集团副总裁，公司总经理，有管理经验，无非是从管理企业改到管理医院而已。
赵国庆当然也可以推上去，但在宋卫星的眼里，赵国庆将来是要走专业这条路的，如果拿去搞管理，也不知道能不能胜任，还怕浪费了一个好的专业苗子。
还别说，谭政委推荐过来的几个人，都还不错。
一个叫于继光的副院长，对医院的行政管理熟练的一塌糊涂，陈天锦跟着于继光，很快上路了，对医院的各项管理不再是睁眼黑了。
这时，一个好消息从金华传了过来。
宋晓勤在宁波低价买了一家由于产品不对路，濒于破产的现代化药厂，就像宋卫星处理当时网上拍卖的日用化工厂一样，鉴别后留下几个人品好能力强的管理和技术骨干，留下了绝大部分的员工，利用工资和股份的杠杆，撬动了大家的积极性。
很快工厂就恢复了生产。
不过，这家改名为万里民族医药公司的药厂，主要生产的产品是把金华生产的药材浓缩液，利用现代化的设备和加工手段，提纯加工为适合静脉注射的药液和口服液。根据宋卫星的要求，首先加工的是“小续命汤”的各种药材。
从理论上，任何一种新药都要经过药监部门的批准才能上市，最少要经过六大步骤，最后的临床试验还要评估新药的有效性、安全性和确定使用剂量。一般来说，一种新药从研发到上市，怎么也得几年时间。
但是，夏道涵给宋卫星指明了一条捷径。不生产新药，只是对药材进行深度的加工。处方使用时，再把深度加工的药材汇集在