业链重组，大量新企业的建立、旧企业的迁移，到处都是机会，他又怎么可能错过呢。。这不也是十天九跑。。。而原来办公室还有的一位严老师，自从他晋升教授以后，就很少来了。
按说他们单位原来的默认规则是升了教授就能有自己的独立办公室的。但是自从换了新（副）院长后，他自己就窝在他那个三人间里不动弹，这样一来，别人那还有机会（好意思）再换单人间？
不过群众的智慧是无穷的，知识分子自然也不遑多让。。。教学科研人员，除了办公室不是还有实验室的嘛，严教授来学院近8年，蚂蚁搬家似的居然积累了小三间实验室，也是绝了。。所以他就搬进了实验室，美其名曰盯着学生。
当然这不是他的首创，毕竟曾经那些个大教授可都是依此名义一人就占了两整间房的。。就算是新院长，表面上看没挪到大办公室，但暗地里呢？
实验室还不知道又增加了好几许，所以人啊，只看表面的现象必定是要吃亏。
杨东望以前还挺佩服，觉得这办法不错，好好的地方做办公室多浪费啊，大家挤一挤，腾出空间当实验室，才是王道啊。
说真的，他们原来的单位其实真的是不缺地方的，只不过是多者广厦千万间，贫者无立锥之地。
杨东望来老学院快七年了，还没有一个独立实验室都快成为他的心魔了，本以为换了大院长是个机会，毕竟自己是跟他一个研究方向的。
但最终的结果是他想多了。。。不仅仅是等地方的人太多，不好分配那就索性都不分配。
但那留着干什么呢？当然是招新人、培养嫡系啊。。。杨东望表示，又学到了。
其实这种情况他早该就想到的，以前就有人跟他说过。。。直到偶尔一次在食堂吃饭，他听着旁边桌其他学院几个中年老师聊天，才终于醒悟。
在大学里，一旦入职之后，那就意味着再也没了任何选择的机会，其实就是没了话语权，当然除非你很牛。。学校的、乃至学院的资源只会留着给新人，那是他们的聘礼，至于已经进门的人，学校、学院还会怕你跑了？
话末，他们还抱怨了句现在的新人真厉害啊，感觉自己都没活路了，只能平躺。。。杨东望当时听得也是戚戚然。。。但另一个男老师的话，才更让他明白了学校、学院的想法。
他说哪个人、才来的时候不厉害？才毕业，还背靠着导师大团队，带着新思路来，哪个不是牛皮哄哄！
但哪个又不是进来几年就慢慢泯然众人矣，当然了出类拔萃的也有，但那真的很少，要是真牛皮的话，也不会离开导师团队自己单混好吧，就算他想，他导师也舍不得啊。。。
而学校肯定也是早知道这种情况，所以他们花的那些代价其实就是，买你（新人）几年的保质期，几年一过，谁还管你啊。
至于我们这样的，在学校、学院眼中就已经是变质的啦，你没见着现在的大趋势是什么吗？
签竞聘协议啊，5年的、6年的，学校是越来越狠了，新人们也不容易，他们来了不拼命说不定最后还留不下来，不像我们以前，进来搞个几年，然后变质了，但学校好歹还是没把我们扫地出门嘛。
虽然不再受重视，但至少也能吃个饱饭。
所以啊我们又怎么好意思跟人家血拼，说不好听得的，你是想过得更好，人家只是想过下去啊。
真是一语惊醒梦中人啊！这就是周围（家族）没有前辈指点的悲哀。
原来如此，作为一个老员工，杨东望在入职时不懂行情，当然也是没底气，毕竟他就是一个国内的土鳖，没有喝过洋大人的墨水儿，就没有跟学校、学院要待遇，而失去了那次机会之后，那就是再也没有了。。。
他们真是活出境界了，不争不抢还是为他人好，自己呢？关键是也只是想活下去并不是为了活得好啊。