“七个人住在一起，每天分一锅粥，选用什么样的方案才能保证公平？”
李兴文说完这个问题后，看了一下众人的表情。
几乎所有人的表情，都十分的意外。
他们原本以为李兴文要问的，是跟企业有关的问题。
现在这么一个问题，让他们措手不及。
更要命的是，他们只有五分钟的时间。
所有人都在冥思苦想，到底要怎么回答李兴文的问题。
这一个问题，并没有像表面想的那么简单。
七个人一锅粥，想要实现公平，没有那么简单。
如果只是让一个人分粥的话，分粥者肯定会给自己分最多的粥。
这样一来的话，根本就没有公平可言。
到底有什么样的办法，才能保证公平。
站在一旁的罗阳华，同样在思考这么一个问题。
李兴文这个问题看似简单，其实大有用意。
这就好比一个公司，怎么做才能保证大部分人的利益。
对于一个企业而言，这是非常重要的一点。
如果员工的利益得不到保证，那么公司的基础环节肯定会受到影响。
管理层的利益得不到保证，那公司的发展就会出问题。
如何做到平衡，这是一个很多管理者必须思考的问题。
罗阳华想了半天，一时没有想到什么好的办法。
随后他就放弃了，反正这个问题不是他回答的。
现在就来看看，这六个面试者都会有什么样的回答。
五分钟很快就过去了，众人在答案上写上自己的名字，交给了罗阳华。
罗阳华趁机看了一眼，前面三个人的答案，几乎都差不多。
不过仔细思考一下，距离真正的公平，还差一点意思。
罗阳华看了前面三个答案之后，就赶紧把全部的答案，给到了李兴文。
反正等下就知道全部答案了，没有必要着急。
李兴文认真的看了起来，发现其中四个人的答案是一样的。
这四个人的答案，那就是大家每天轮流主持分粥。
从表面来看，似乎是一个很合理公平的分配方案。
李兴文把四个人的名字说了出来，“你们站出来。”
“你们四个人的答案都是一样的，有什么想说的吗？”
其中一个人说：“每个人都有一次分粥的权利，这就等于大家互相制约，我相信能够做到公平。”
剩下三个人的回答，基本上都是一样的。
李兴文点了点头，没有什么表情。
只能说他们的想法，太过于单纯了。
“你们这样做，实际上是赋予了每个人七天一次的分配权利。
同时给予了每个人在使用权利的时候，为自己多分粥的机会。
光是这一点就已经证明，这个方案是做不到公平的。
这个办法看起来很平等，每个人的机会都一样，可是结果是什么，你们知道吗？
那就是每个人一周中只有一天能够吃饱，其余六天将会是饥肠辘辘。”
听完李兴文这番解释后，这四个人立马就低下了头。
关于这个分粥方案，他们一时之间确实想不到更好的办法了。
“剩下两个人，你们的办法都不一样，不如你们自己来解释一下。”李兴文说。
在剩下的两个人当中，一个稍微高一点的率先站了出来。
“李总，我的方案是选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成权力的监督和制约机制。有了权力的监督和制约，就能够保证分粥的公平。”
说这话的时候，高个子女孩脸上全是自信。
李兴文看了一下纸条上的名字，卢星雪。
一旁的罗阳华听到之后，眼睛微微一亮。
能够在短时间内想出这么一