辛苦了一下午，不给钱，给点礼盒日用品什么的也是应该的。
董宴如肯定不在乎这个，她直接把东西分成两份，一半送去爸妈那里，另一半打算等两天去市里给裴妈送过去。
接下来的几天时间，时常有人打电话给董宴如，和她聊一聊旅游经济这方面的问题。
董亚茹也没有半点不耐烦，能解释的就尽量解释，涉及到其他专业的问题，她能请教老师的，也会帮忙找老师们答疑。
这份资料她还给她导师发了一份过去，走走过场嘛，里面有些内容，也是导师给她上课的时候提及过的。
对于这个小弟子的聪慧和能耐，董宴如的导师那是相当的满意。
他虽然是做园林设计方面的工作，但本身的圈子可不仅限于这个方面。
大佬的交际圈子里也都是大佬，朋友聚会的时候，他很“自然不做作”的把小徒弟的丰功伟绩拉出来遛了遛。
那潜藏的得意，不要太明显。
“好你个老小子，有这么厉害的学生也藏着掖着，什么时候带出来，让他们年轻人也熟悉熟悉才是嘛。”
华国一大特色，师门人脉的传承！
当然，想要继承老师的人脉，自己没有点实力，就算交给你了，也经营维护不下去的。
七月份到八月份，大概五十天时间，董宴如有三分之一都在路上。
除开黔省的项目，她导师把琼洲那边的一个海港县级市市政广场的设计也丢给她了。
认真说起来，市政广场设计跟他们这个专业差别不小，但是她老师是个天才设计师，为人又好，情商也高，而且他接下来的项目也可以组建多人团队来完成，并不拘泥于本专业或者是本人。
董宴如脑瓜子灵活，跟政府部门打交道的时间多，哪怕内地沿海的官员思维方式不一样，但在她这里，她总能做到恰到好处。
原本这个案子的具体负责人也不是她的，是她导师的好友的学生。
但那个二愣子技术过关，情商有点欠费，为了一个不是特别重要的设计，跟政府这边的负责人起了分歧。
你要坐下来好好说，好好沟通，也不是不能磨合解决。但这位老兄一句“你不懂设计，外行指导内行”的话，彻底惹恼了对方。这样也就算了，那仁兄还一拍桌子，让他们换人来说。
人家也不跟他闹，直接找到领导说自己能力不足，无法跟设计师沟通，要求换个负责人。
而那位领导平时为人还是不错的，手下的职员也愿意为他说话，当即跟着说自己也能力不足不能承担这个重任。
上面的领导一查，都快心梗了。
自己的人肯定要自己维护，只能通知这位仁兄的导师，让他来解决。要是解决不了，他们就打算换个设计公司了。