从总部到全球，aa历史上最大规模的裁员开始了。
以一种规模、迅速、强硬、急切的方式。
指挥打仗的是将军，死的却是士兵；
制定战略方向的是领导和管理者，被裁掉的却永远是一线干活的员工。
可能裁员这个名字太难听、太伤人了，aa官方有个美化的说法。叫优化。优化人员配置，优化组织结构，你是多出来不再需要的人，或者你走掉了将有助于优化现有的工作，所以你要走。
而员工中间有个锋利的说法，叫c掉。c是业务考评的最低一级，等同于60分以下，领导希望你走，就给你打个c，而你被打了c，便明白是领导希望你走，大家心知肚明，心照不宣，无谓再去争辩什么能力不能力，贡献不贡献的事情了。
代表处里首先被优化的是人事。
欧阳单首先被c掉了。
听说叶峻恼火他已经很久了。
叶峻想要削减本地员工的待遇和保险，有些人事政策也希望他怎么说就怎么办，欧阳单表面上不动声色，私下里却对叶峻的政策和作风不以为然，明着干着老叶吩咐的事，实际上却明显地同情那些人，有时还包庇他们。
人事狗人事狗，人事就是狗，人事不凑手，处处受掣肘。老叶心里很不舒服。
继露薇和刘贺之后随后被优化的还有赵保由。赵保由是因为什么被优化的呢？
他在公司也有几年时间了，还是有些资历的，在肯办又参加了kifaru大项目，平时不温不火不出头不落后，又懂得看眼色，识风向，摆姿态，在团队里站好队，看起来是不太容易出错的人。露薇记得刚来一起招待客户的时候，老叶似乎对他个子矮四肢短，站在那里不够玉树临风，倒酒姿势不够帅不太满意，难道他是因为长着五短身材长得不够好看被优化的吗，可是不是人人都能长成象杨执和他的大长腿那种水平吧。
最令人感觉诡异的还是刘贺。刘贺去了终端渠道以后，没多久就打开了局面，南非片区平台还专门派了一个人力过来帮他，老叶也是青睐有加大为赏识，听说还准备赏赐他从库玛搬去了米萨莫呢。这种无上的荣宠。正是一片大好前景，前途一片光明，他怎么会突然被优化了呢？
去到办公室，办公室里似乎一如往常，人人都在埋头做自己的事。露薇知道办公室里消息传得很快，她被c的事，大家应该已经都知道了，但是没有人理她。
没有人来问她。
露薇希望有人来跟她谈谈这件事，或者说点什么。但是没有，每个人都是一副什么事都没有的样子，谁也没有多看她一眼。
露薇想了想也是：来说什么呢，能说什么呢？倾巢之下，裁员是大势，谁能抵挡；领导不待见你，让你走，那有什么好说的，那又有什么办法呢，中国传统文化博大精深，不关己事，三缄其口，这本是人之常情，也早都已经习惯了周遭人的冷漠。而且如今到处风声鹤唳，人人自危，谁又知道下一个轮到谁。自己的命运尚且不知，谁又顾得了谁呢。
或许她被避免了问到这件事的难堪，可是她一样感受到了芒刺在背的孤单。
徐洞打电话，让她把手上的工作整理一下，准备交接给别的同事。他认为露薇上次提的将交接事项写出来的方式很不错，就让露薇把所有的事写成一个文件。
露薇说：恩，我整理一下。
下午徐洞问她写好了没有，露薇说没有，还有很多。第二天又问她，露薇说，还没有写完。
徐洞很担心露薇因为被裁就撂挑子不管工作了，一天两三个电话催露薇快点交交接文件，甚至在售后例会上当着所有人的面，逼问露薇什么时候能够写好。
露薇其实并没有想过借故拖延或者撒手不管，她真的一直在认真地整理资料和文件。职场并不容许撒泼耍赖，现代职场讲求情绪克制。跟任何一位工作