风木叶站了起来:其实本地员工做很多事的,我们去拜访客户,如果没有本地员工,只有中国人去,客户都不会理我们。
赵保由站起来:一些重要的技术方案,运行维护,本地员工做不了,还是得中国人来。
风木叶站起来:那正是因为我们的本地化程度不够啊,所以我们要加大对本地员工的培养,使他们能够承担更多的工作。
张楠说:一些国家本地员工能力过强,控制了客户关系,发过来要挟中方员工。这些不是全面本地化的反面教训吗?
吴理越说:但我们现在离那种程度不是还差很远吗?
陶韬站起来:培养一个本地员工需要花费很长的时间,成本太高,尤其工程执行的时候,本地员工不愿意加班,只有中国人习惯了加班加点,才能赶得出工程进度。
桃吉站了起来:但是中国人的成本不是更高吗,租房、吃饭、海外补贴,还有签证,我们用的都是旅游签,每次移民局来检查的时候,中国人只能从后门偷偷溜出去,躲过检查再回来。你们觉得好看吗?你们就不觉得尴尬吗?
向来满面笑容,温温诺诺的桃吉忽然变得很激烈,大说实话,这话大概在心里存了很久了。
被她的气场冲击,激辩中的双方忽然出现了一霎的安静。每个人心里大概都在暗暗喝彩。
露薇瞥了那边的叶峻一眼,心想:桃吉你胆子不小啊,老叶就坐在旁边啊。
坐在那里的都是些何其聪明的人,短短的惊讶过后,辩论继续进行下去。
赵保由说:中国人受教育程度高,专业基础好,训练有素,做事更有效率。
风木叶说:本地员工的英语比我们好,又熟悉这里的人和规则,他们不是比我们更有效率?
露薇说:如果本地化那么有用,那对方辩友又怎么解释为什么我们这里还有,,,
露薇很有气势地站起来,说着说着,却忽然变得含含糊糊的。
露薇本来想说:如果本地化那么有用,那为什么我们这里还有这么多中国人?为什么我们办公室里中方员工比本地员工多?
话一出口,露薇脑子里马上就同步地想到,在这么多中国人面前这样说会不会不太好,会不会被认为有影射叶峻的本地化做得不够好的意思,她心念一转,心思一杂,后半句就说的含含糊糊地听不清了。
吴理越连站也没站起来,慢悠悠地说:都没听明白你说什么。
正在激辩中的双方忽然呼啦一下一起都笑起来。
整场辩论渐入佳境。结辩的时候,吴理越做结尾陈词,究竟是经验老到的员工,虽然没有准备,也并不显得潦草。反方陶韬虽然年轻,但是准备充分,稳稳从容的发言,结尾也是可圈可点。
双方各做过总结陈词后,辩论结束。一篇流程走下来,每个人都觉得这个辩论很不错,意犹未尽的感觉。
评委退席,其余的人原地等待结果。
反方的优势非常明显,辩论角度选取合理,论证详实,相对于正方大片的准备不足,露薇觉得自己这队胜出是很有把握的。
小会议室里,三位评委正在讨论。
phenix说:我觉得没什么疑问,本地化战略公司都已经发了红头文件,所以当然是正方赢了。这没什么好评的吧。
杨执说:辩论并不是看结论谁对谁错,而是看辩论的过程,看能否自圆其说,逻辑合理、论证充分表达有力是为赢。
赵坪也说:是啊,很显然反方组织的更好,他们的命题不好辩,但是他们切入的角度非常好,重点突出明确,辩成这样非常不容易,我觉得应该判反方赢。
phenix说:如果我们发布的结果是本地化输了,这不是跟公司的战略冲突了吗,我们不能跟公司的文件相违背呀。
杨执说:我们现在讨论的是一个辩论,应该按照辩论的标准来做判