了。
本来就脾气暴躁的刘海中，在家里更是实行了官僚主义，以前还有人压着的他，还知道有所收敛，现在的他，简直就是为所欲为。
这可让家里的这三个孩子吃尽了苦头，没事不仅要享受着无缘无故的爱的咆哮，还要时不时的来一顿爱的铁拳，每天都能感受到他的爱意满满，生活之中充满了来自他们老父亲的关爱。
何雨柱还是那个何雨柱，虽然有着一颗八卦的心，该看热闹一场都拉不下，但该干的事一直也没有停歇。
经过这段时间的发展，小世界里的鸡鸭鹅已经孵化出了不少的小动物，三头小猪也正在茁壮的成长，至于蔬菜之类的，何雨柱已经全部种到地里了，总体的发展形式还算是不错，唯一不好的点就是这里面的时间流速跟外面一样，收获的季节会来的比较晚。
幸运的是目前还没有实行肉票，这对于何雨柱来说是个好消息，他也完全不必着急，只要赶在特殊时期来临之前，能够达到自给自足就可以了。
1956年6月，国务院发布了《关于工资改革的决定》，这一决定基本确立了我国此后将近40年的工资制度，具有划时代的意义。
由此确认的“级别”，成为中国干部、军人、工人、职员的政治经济生活排序的主要标准。
面对这一项规定，全国各地开始了工资的变更以及定级，红星扎钢厂也不例外，全新的工资标准即将来临，这一事件引起了全厂的轰动。
为了更好的落实与贯彻这项决定，有个别的工厂举办了职业技能大比拼，这一做法不仅得到了上级领导的认可和表扬，还被积极地推广开来，得到消息的工厂纷纷效仿，红星轧钢厂也不例外，上级领导正在积极策划着这场竞赛。
听到小道消息的工厂众人都很激动，摩拳擦掌地想要大展身手，没有人认为自己会技不如人，都在跃跃欲试的等待大赛的开始。
轧钢厂上层领导的动作很快，因为对于轧钢厂常规工种的职业技能比赛有章可循，只需要安排好时间跟地点就可以了，而对于一些特殊工种则是需要慢慢商量解决。
轧钢厂的常规工种的技能比赛如火如荼的进行着，以前的按资排辈已经没用了，现在都是手底下见真章，不管你以前多么牛逼、多么厉害，现在的一切参考标准都是按成绩说话。
当然了，工龄还是正常计算的，至于评级就完全是按照实力说话，这一项决定极大的激励了工人师傅们的热情，纷纷拿出自己的真本事来和众人一较高下。
这不比不知道，一比吓一跳，不少的成手、老师傅纷纷坠马，以往作威作福的日子也算是到头了，除了能有些工龄的补贴外，他们的评级与工资对比那些出色的年轻人可是差了一大截，嫉妒的心、酸溜溜的话语也是随之而来。
这个时代对于工人阶级来说，从来不会埋没人才，本着“你行你就上，不行你就让”的原则，不少爱钻研的人都被提了上去，就连易中海这个臭名昭著的人也被大力提拔，面对有能力的人，什么时候都会有一些特殊的对待。
也幸亏这易中海是个工人阶级，如果他是什么文化干事之类的，那等待他的就是暗无天日的雪藏，永无出头之日。
看着各个车间里的工人欣喜若狂的表情，后厨的这些人也是蠢蠢欲动，对于后厨的技能大赛充满了期待。
但事情哪有他们想象的那么简单，后厨拢共也就那么几个人，谁啥样谁都知道，还有什么比赛的价值，负责生活方面的副厂长本想就按照现在这个样子直接定级就完事了，却被一则通知改变了主意。
原来是周围的一些工厂纷纷上表，说是炊事员的等级不好评估，上级领导考虑了一下，最终决定让同一系统的炊事员搞一个竞赛来确保定级的公平性。
这对于后厨的众人无疑是个振奋人心的好消息，可即便如此，大赛也不会让后厨的人全部参