戴着金色细边框眼镜的三十来岁男人身上。
“首先，恭喜大家经过激烈的笔试，并最终脱颖而出，进入今天的面试环节，大家都是优中选优的佼佼者，我对大家今天能够来参加面试表示衷心的祝贺。”
男人用平淡的语调说着开场白，底下所有的人鸦雀无声，没有人给出任何回应，大家只是淡淡的盯着台上的男人。能够参加事业单位面试的人，气场都比普通的人强大的多，这跟之前郑强在社会上找工作时所遇到的面试竞争者不可同日而语。
男人对大家的反应似乎习以为常，只是淡淡的继续主持面试的流程：“面试采用抽签的形式，我们今天一共有两百人在这里进行面试，考场一共有二十五间，每间考场有8名面试官，全部是从各机关单位抽调的骨干人员。不论是面试官，还是考生，都是采用盲抽的方式来选定考室，其中，面试官上午和下午会进行两轮抽签，在不同的考室面试。考生也需要抽签两次，第一次抽签决定自己的考室，第二次抽签决定自己的考试顺序。考试结束后，8名考官的分数会当场公布，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余六人的分数取平均值作为最后的得分。每间考室的面试过程都配有一名公证员，同时会留下视频资料，确保面试过程的公开、公平、公正。”
考生们有的面无表情，有的微微颔首。虽然考官说了很长的一段，但是大家都很快理解了考官的意思，同时记住了考试的流程。
一般来说，事业单位的考试面试一般分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试四种形式，主要以结构化面试为主。部分岗位会采取无领导小组面试、结构化小组面试。半结构化面试和结构化面试类似，除正常试题考核之外，还会有随机的追问，无领导小组面试和结构化小组面试的考核方式较为特殊。
所谓的结构化面试，是指为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，是一种常用而且科学的面试手段。
郑强抽到的号码，刚好是3号考试的第三位出场。对于郑强来说，他对这个抽签结果相对还是比较满意的。郑强到达考场的时候，也和其他的考生一样感受到压抑而紧张的氛围，就像是这几百人的会议大厅里，所有人却没有一丝交头接耳发出的声音，没有一个人东张西望，也没有一个人在开小差，这种极度理想化的完美场面如果真的出现在了现实当中，是非常令人感到不适的。就像是莫名其妙的感觉到自己加入了一群飞速奔跑的人群，只能拼命的追赶，不能落后一步一样。
等所有人都拿到了自己的号码，金边眼镜彷佛也淡淡地吐了一口气，用明显变得轻松而愉快的语调说道：“抽签完毕，现在如果大家没有什么问题，就可以去自己的考室外候考了，每个考室都会有专门的引导员带领大家去自己的考场。预祝大家取得良好的成绩。”中气十足的尾音让郑强几乎都有鼓掌的冲动，然而终究还是按捺下来，可能只是即将开始考试的消息化成了一股激情在作祟吧。
鱼贯走出大会议室，考生们如同进入了分渠的流水一样在两层的银亮色接待大楼中，那铺满碎花大理石的铮亮地面上，默默地朝着自己的考室方向走去。高大的郑强一眼望去，只能见到一片或长发、或短发的、黑压压的后脑勺。
尽管郑强人高马大，速度极快，可是当他走到自己的考室，确认了地点无误后，门口的长椅上已经做好了一男一女两名考生了。尽管郑强知道，所有的考生分配都是随