周一来办理入职手续，您看可以吗？”
“没问题，下周见。”
两天后的入职手续非常的顺利，郑强分配了办公桌，领取了新的电脑和办公用品，只是入职的破冰欢迎会让郑强有些尴尬。这边的同事其实很简单，主要有两个部门：一个是负责招生的销售部，他们主要负责招收学员，另一个就是郑强所在的教练部，教练部又分外籍教练和中方教练。工作的时间是每周三到周日，周一周二休息。郑强毫不意外。作为健身休闲产业，基本上不可能按照国家法定休息日休息的，因为只有别人休息的时间，这些产业才有生意，所以郑强这么多年，也从来没有在周末正常休息过。公司执行五天工作制，已经是这个行业中非常遵守劳动法规定的公司了。
入职后的第二天，郑强见到了老板。老板是三十来岁，比郑强大不了多少，是一个海归富二代。因为在海外生活多年，对橄榄球运动非常的爱好，但是自身条件显然不可能成为专业的运动员，于是萌生了将橄榄球引进国内的想法。其实这边教练组里面，真正曾经是橄榄球运动员的只有两位外籍教练，其他外籍教练基本也是外国留学生或者持工作签证的外籍普通人士。中方教练更都只是一群爱好运动的小伙子，真正打过橄榄球的基本没有。郑强此刻也安下心来，因为他了解到，公司的主要业务并不是进行专业的橄榄球比赛，只是借着橄榄球这个项目，对3~12岁的孩子进行相关的体能训练而已，并不需要特别专业的橄榄球知识，只用借着橄榄球的套路，将健身知识融入其中，带着孩子们锻炼身体罢了。
郑强对于用不同的手段外壳来灌输健身知识这种套路自然是轻车熟路，浸淫健身行业多年，透过现象看本质的的能力和扎实的基础运动知识让他不论什么运动项目都能快速上手，只需要了解基本的规则，他就能很迅速的运用自己的能力设计出训练动作，或者领悟已有训练动作中的重点和关键，找到讲解的关键之处，帮助学员更快更好的从课程中获取最核心的价值。
但是不论是外壳也好，还是专业也罢，号称是橄榄球教练，不了解橄榄球，那是绝对说不过去的。作为老板，自然也知道自己公司的情况。所以，除了周末的课程，老板会安排有经验的教练先去拓展客户群体之外，周三到周五上午，所有教练都会在公司进行理论学习，切实的了解橄榄球相关知识，当然，这跟之前皮包公司的洗脑教育不一样，公司的环境非常宽松，老板也是年轻人，在公司供应着源源不断的小零食，大家可以或躺或坐，随意地在工位上一边吃着零食一边学习橄榄球讲解的ppt，或是观看nfl的专业橄榄球比赛，或者查阅资料，总之，在不上课的时候，老板并不干涉教练们做什么，只要大家按时上班，在公司的时候，做什么其实非常自由。
午饭自理，到了下午，老板会专门包车，送所有的教练到自己租借的场地进行橄榄球实地训练。这也让郑强之前的疑惑全部解除。长期租用场地不仅昂贵，而且会闲置，效率很低。所以老板选用了分时段租用的方式，周三到周五下午两点到五点，是所有教练员进行实地训练的时间。
首先，他们会根据总教练——就是那位专业橄榄球运动员出身的外籍教练制定的训练计划，进行体能训练，然后会熟悉每个橄榄球角色位置的特点进行专项训练，最后还会进行小的对抗比赛。
橄榄球训练虽然跟郑强之前进行的力量训练不一样，但是对体能的要求也非常高。好在郑强有着多年训练的基础，以三十岁的年纪，跟一群二十多岁的小伙子进行体能和力量的对抗，依旧能够不落下风。这种氛围，也令多年来一直单打独斗的工作方式得到了彻底的转变，让郑强切实地感受到集体的感觉，不论是训练，还是正式的课程，都不是郑强之前适应的一对一模式，而是多对多，两三个教练对这三五个学员，相互配合，荣辱与共，责