老人却在小心翼翼的把烧完的柴薪堆集在一起。
这些柴薪，已经发出了最后的光和热，只剩下灰烬还在闪烁。
老人小心翼翼的拿来一个金属盒子，把这些灰烬，小心翼翼的装了进去。
然后抱着盒子，缓慢离开。
对方看见许长生之后，停下脚步，多看了几眼。
许长生鞠了一躬，径直离开了。
老人见状，也没有说话。
而是安静的轻轻了拍箱子：“老伙计，瞧，终究会有人记得你们的。”
只是，这一次，没有人回应他。
……
……
传火结束之后第二天。
许长生就收到了消息。
“周一开始，进行为期三天的培训工作。”
这一点，卜暮云已经告诉了许长生，这个过程主要是要告诉他们，泰坦学院学生的每个学年的目标，以及需要完成的事情。
开会的地点在学校的礼堂。
可以容得下将近3000多人同时开会。
许长生没有熟人，随意找了一个地方坐下。
而台上的老师，开始了讲述。
一番老掉牙的新生开场白，许长生闲着无聊直接拿起了桌子上的《泰坦学院学生手册》。
台上的老师，带着一副金丝边框的眼镜，整个人胖嘟嘟的，像极了上辈子的教导主任。
“请大家注意，接下来我要说的是事情，就是你们来到泰坦学院以后，最需要记住的事情。”
“第一点：升学机制！泰坦学院，只有完成了年度考核，才能成功升学。”
“第二点：贡献机制！在泰坦学院内，你的贡献，将会获得火种奖励。”
“第三点：竞争机制，泰坦学院鼓励竞争，但是不允许恶意竞争，有矛盾，就去竞技场解决！”
“第四点：兑换机制，泰坦学院内，唯一的货币，就是火种，你可以用火种兑换你想要的东西，同样如果火种消失，你将会失去继续在学校待下去的资格。”
“第五点：保护机制，泰坦学院新生保护机制，一年以内，你们可以不被挑战，进入学校异度空间不用上交各种费用，你们这一年所有学习都是免费，请抓紧和利用好新手期。”
“第六点：也是最重要的一点：火种序列奖励机制。”
“今天会议结束以后，你们昨日传火的序列排名，将会出现在新生火种榜上。”
“不同排名，都会在每周获得奖励，奖品会很丰盛。”
……
台上男子讲述的东西，许长生发现手册上都有，对方基本上是照着读了一遍。
这些机制对于许长生来说，就如同一个崭新的大陆，充满了好奇。
不过！
许长生很快发现一点，其实，所有的机制，虽然看其起来都不一样。
但是最终，可以总结为一条！
提高你的火种！
学校鼓励竞争。
鼓励你进行各种形式的竞争。
只要你能提升的火种，都可以。
说白了，这其实就是一种特殊的“养蛊”机制。
学校给每一个人提供一个相对公平的环境，让你在这样的环境里，从零开始，提高你的火种序列。
许长生很清楚，泰坦学院的学生，说出去可能会觉得很光荣。
但其实……也就那样。
他们在进入泰坦学院的那一刻开始，要么交出火种，退出学院。
要么……在这个竞争力，走的更高，更远！
因为火种计划，培养的不是人才，也不是中流砥柱，而是神！
泰坦联邦，那么多准神的主动离世，不是为了出现一个新的准神，或者是更多不如准神的超凡者。
而是为了一个机会！
那就是神！
不过，许长生有些期待，昨天