“这就要说到媒体人可能影响一个人一生的事了，比如以前说五零后，六零后的人思想觉悟不高，七零后的人投机倒把，八零后废掉的一代，九零后非主流和垮掉的一代。
这些都是媒体用来博流量，然后产生话题, 让多方对立互喷的引子，为的就是增加话题度和提升业绩。
一个文稿出爆款，相当于撰稿人在行业内有了知名度有了业绩，有了代表作，所以很多媒体人压根就是为了利益，根本没考虑后果。
还有就是增加老板和员工的矛盾, 把老板形容的面目可憎, 员工是勤劳的，但和收益不成正比等等，这样可以启到一個什么作用？
可以让员工变相监督企业和老板，随时可以举报，这还不是最坑的，最坑的是吹年轻人整治职场，一代又一代年轻人被这群媒体人带了节奏。
有的人就信以为真了，天天想着和企业斗，和领导斗，结果很可能三十好几还在跳槽中，还在郁郁不得志中，还在抱怨还在怨天尤人，还是一事无成，因为压根不懂得怎么去揭开骗局。
就好像你是一个老板，你喜欢的是什么样的人？是那种能力一般, 还喜欢带头挑事, 动不动和你唱反调的吗？
其实老板压根够不着这一块，大企业老板和新人基本见不到面，直接得罪的就是你的上一级领导。
这么说吧，不管是什么事件，如果没有媒体人助推，永远没话题度的，包括一些大事件，都是媒体人先假装路人发出去，然后再集体炒作引流。
这群人很多都是以前的大学同学，工作单位的同事，她们有自己的圈子，他们相当于把控了一个声音开关，新来的女副总一定是被潜移默化影响了，觉得阿谀奉承是邪恶的，是可耻的，是不好的，没必要为何迎合别人委屈自己。
她把变通和阿谀奉承混淆了，所以我说她能力有，但最终可能会职业持续走低，等到头破血流的时候可能也想不通。”
徐倾倾消化赵明阳说的，然后问道：“那么你说职场该怎么做？”
徐倾倾现在急需就是这方面的经验, 管理方面得到，她关键上了一些商业课发现不如跟着女魔头学习来的快, 而家里人好像有意让她自己去摸索，遇到不懂的在去请教家里人，深怕手把手教了徐倾倾反而影响她个人成长了。
赵明阳拿起一支笔一张纸一边写一边画一边说道：“职场里，新人一定要多表现，展现个人，这个是无可厚非的，新人期间不要想着管理岗的事，尽量讨好直属上级和老员工，但是不要说废话，不要轻易喝酒，不要被一些老人当枪使去顶撞某个老员工或者直属上级。
新人最好别玩站队，而是和每个人保持一个友好关系，然后看谁真的对你好，可以带你教你东西，就走近一些。
新人期间是学习的，和学校的内容完全不一样，如果觉得公司很一般，也最好坚持个一两个月在跳槽，最好不要三个月转正后没过多久就跳槽，履历不好看，至少半年后在跳槽，要么三个月之前就跳槽。
新人是可以不断跳槽的，但跳槽最好是工作一年之后在跳槽，就是原有公司不给你升职加薪，也没什么可学的，就跳槽到更大的公司，千万别越跳工资越低，那就事失败的。
在不断跳槽中学习经验，有了经验就在增值，比如你在一家上市企业当一名区域的销售经理，就只负责一个市的项目，你跳到一个中小型企业就可能直接当销售经理，把你在大企业的管理经验带到中小型企业，人家要的是你这个经验。
这期间，你不学会察言观色和学习经验，你基本可能永远困在最底层，等到了中层管理才考虑站队还有如何讨好老板，到了高层管理就是和老板如何制约了。
如果你在企业里都不能玩明白这个，就别想去体制内了，可以说企业内的小把戏和体制内的比就是小儿科了。