自己尚未稳定时，就招聘了前公司的几位团队人员，入职了他在新公司刚组建的品牌管理部门。但是很快发生的事情，完全脱离了他的掌控和预期。公司战略竟在他入职后第二个月就发生了转型，不能理解的森木在进一步了解后，才知道这家公司战略一向多变或者说实际并无战略，而他新组建部门的职能定位也在短短几十天内被几番强制改动，部门KPI更是无视他的意见被定的激进功利极不合理，与入职描述和承诺也完全不符。在如此混乱的组织管理下其他关联部门不仅不能相互赋能，反而因为其个人及下属的偏高薪资不知如何被泄露，引起“原住民”们的私下讨论和嫉妒，导致跨部门工作推进屡屡不顺。最后让森木彻底寒了心的那根稻草，是以惜才为标榜实际妒才担心大权旁落的汇报对象的屡屡掣肘和吹毛求疵。
最终，这家公司在年前以业绩考核不符合标准为由，裁撤掉了森木这个组建还没到100天的部门。森木和他带来的小伙伴被突然通知并要求三天内办完离职手续。
“很后悔当时的选择吧，那么糟糕的一段经历”，一言略有唏嘘的为森木斟了一杯茶。
森木淡淡一笑“倒也不会，于我自己，这样惨痛的经历是一份财富。人生怎么可能全是顺水行舟，不过这种级别的试炼和历练而已，老天待我已足够仁慈，只为成就更好的我。”。
“只是，唯对信任自己，愿意与自己并肩作战加入这家公司的战友心存愧疚”
“这本应，是我一个人的劫难”。