罗尼的激励方案和龙战的精准洗脑,完美体现了什么叫强强联手。
会议现场气氛直接拉满。
经过一番承包商雇员的踊跃发言,自述与城市反恐防爆相关经验,很快便选出了合适任务的九名教官。
勒内、乔万尼、蒂姆在内的九人,加上总教官罗尼,组建成了10人特训教官团。
有关盐湖城特警队组建的所有工作,都将由他们10个人来全权负责,让他们获得更高收入的同时,必须承担起更大的责任。
龙战不会再做任何的介入。
手下有能人将士的好处,在这一刻得到了淋漓尽致的体现。
随便站一个人出来都能扛大梁,根本不需要龙战事事去亲力亲为,可以脱身出来去做别的事。
到这一步。
盐湖城特警队的相关事宜,基本上算是已经忙完了。
后续能不能够借此更进一步,彻底打开美国警务市场的大门,承包更多警队的培训业务。
起码得是两个月以后的事了。
只有盐湖城特警队完成重组,出色的完成一两次任务,让全美国的人民和警察,知道有这么一只出色的特警。
才能够顺利的引起市场效应,才能给巨神公司带来更多合同。
为了能在市场效应发酵之前,做好充足的准备工作,让巨神公司的规模扩大,可以承包更多的业务。
不至于到时候市场打通了,大量的警方业务如雪花一样的飞到巨神公司,而公司却没有能力去承包。
场地不够,人手不够,设备不够……
到时候可不只是尴尬,损失一個赚钱的大好机会那么简单。
甚至会影响公司的发展潜力!
有了这种迫切的需求摆在眼前,龙战在这两个多月的时间里要做的事情,也就变得清晰明朗了起来。
首先就是要确保有足够流通资金,让员工能够安心安逸在公司工作。
要想顺利完成这一点,龙战需要想方设法搞足够多的钱。
其次需要扩大公司的训练基地。
继承绿水公司的800亩的训练场地,听起来好像很大,实际上是完全不够用的,局限性很大。
最多两三个受训单位入驻,训练场就会陷入饱和状态。
连内部员工日常训练的地方,恐怕都很难再腾出来。
为了拥有更大更全面的训练基地,那就是需要花钱去重新购买地皮修建,这也就意味着龙战还是需要去搞更多的钱。
最后需要继续增加公司的合同工,同时还要想办法找更多的临时工。
合同工和临时工区别很大,所有pmc公司对临时工的要求,都会大大低于与公司签了合同的合同工。
公司吸收临时工的主要目的,就是要把他们的个人数据和身份信息,全都挂在巨神公司的名下。
这样能让公司的规模,从数据上看起来更大,能够让客户更放心的给项目。
比如:
公司合同雇员只有100个,但是你能找来1000个临时工挂靠,那么你就能对外宣称公司员工数量过千。
只有100个员工,和有1000名员工的两家公司,从一名客户的角度来考虑,肯定后者更有吸引力。
规模更大,自然更让人信赖。
吸收临时工挂靠除了这个好处外,还有一个实质性的优势。
那就是能在公司需要人手的时候,不用再去联系掮客(中间商)找人,从而被掮客在中间薅掉一层羊毛,降低公司在该项目上的利润。
只需要对着临时工通讯录一通打,很快就能找来一大批“应急雇员”。
最后也是最重要的一点