重生之科技新贵第849章 监察制度、智能创业者和提前离岗退休制度
和太极集团的负责人裴晴会谈的时候，叶子书倒是没有说他们集团的事情，平时已经了解得够多了，该说的他都说了。
正好这么多人聚在一起，叶子书重申了推动员工医疗保险的事情，以前也说过，做得也不错，但是面对新业务新业态，可能会有一些新的变化。
例如凤凰科技公司旗下的蜂鸟生活服务公司，外卖员不一定都是全职员工，会出现大量的兼职者，如何保证他们的合法利益就成了必须思考的问题。
针对这些兼职人员，其他保险按照法律规定来就行，但是医疗保险必须要购买太极医疗集团的乾卦会员。
外卖员安全风险比较高，整天在马路上跑，加上现在交通管理还没前世那么严格，出现问题就非常麻烦。
除了这个之外，他旗下很多产业或多或少都会存在兼职人员和实习人员，这些人员很难享受到正式员工的福利。
他倒是没有要求必须要让这些员工获得和正式员工一样的待遇，但是必要的福利还是要到位，其中医疗福利是重中之重。
和每个集团单独会谈之后，叶子书开始说这次年会的重要议题，以上内容只不过是表示他对各个集团的关心，不说其实也没有多大问题。
“大家应该都知道麒麟基础工业集团已经能够批量生产通用机器人，效果非常不错，我已经让他们将年产量扩大到500万台。
各个集团可以根据自己的需要雇佣这些通用机器人从事一些岗位紧缺的工作，或者是比较辛苦的工作。
只是为了避免大家都习惯使用通用机器人，雇佣价格一般都比雇佣普通人要高得多，各位要有心理准备。”叶子书说道。
这个大家都清楚，甚至已经有公司雇用了部分通用机器人，价格却是比雇佣普通人高得多，至少要高出50%的费用。
雇佣价格高低是按照从事的岗位来定的，例如白虎科技公司雇佣的通用机器人，每台每月支付1.5万元，其实这个还算是优惠价。
像他们这些民用企业雇佣参与科研工作，价格会更高，起步价就达到2万元，除非不得已，一般还是雇佣普通员工比较划算。
宣布这件事情之后，叶子书继续说道：“你们也知道我很少关注你们的具体经营，以前是依靠管理制度和智能管理系统来推动旗下产业发展。
目前看上去没遇到什么问题，至少很少有问题反映到我这里，说明大家做得还是不错的，基本上是按照我的想法发展。
但是真的完全没问题，我也是不相信的，如此庞大的产业，旗下员工更是不计其数，又牵扯到各种利益，没问题反而有问题。”
说到这里，现场的所有人脸色都有点严肃，特别是他说没问题反而是有问题，仿佛就笃定了里面肯定有问题一样。
但是他们作为管理者，也不能保证完全没问题，可能下面有问题他们也不清楚，毕竟他们也无法面面俱到，小事到不了他们面前。
“我不是说你们做得不好，是人难免精力不足，再严密的制度和管理，也会有漏洞可以利用，世界上就没有完美无缺的制度。
以前我对此也没有很好的办法，曾经也想过建立监察部门，对旗下产业经营起到监察作用，保持产业良性发展。
只是人都有欲望，监察人员权力过大，必然会对你们产生很大影响，反而可能拖累企业的正常经营，你们也人人自危。
监察人员权力太小，去了也没有什么作用，要么管不了事，容易被架空，要么就同流合污，利用小权力为自己牟利，反而更加乌烟瘴气。
这次通用机器人的出现，算是完美解决了这个问题，我准备给你们各个集团以及下属集团，派遣通用机器人充当监察人员。
这些通用机器人会在各个部门担