第1002章培训机构！
通过年前的大扫除，大部分仪器设备以及线材都整齐码放在测试部的工作区域。
李彬从工厂回到办公室后开始组织“搬家”工作，而林风则需要忙于两家子公司的人员调度。
回到办公室的林风立马给薛老板和刘老板打去电话，看他们是否能接受公司的人员调度。
两家公司都已在华风名下，林风完全可以硬将两边的研发团队抢来。
出于对薛老板和刘老板的尊敬，不到万不得已林风不会出此下策。
在触屏项目的进度落后的同时三方的工作默契度非常差，林风将目前的情况通过电话明确告知二人。
自打并入华风名下后，刘老板手中的公司内部已经分崩离析，大部分员工选择辞职而非进入华风工作。
抛开目前负责研发项目的团队，最后剩下的仅有两名人事兼会计人员以及一位保洁阿姨。
刘鸿老板听到林风的想法后二话不说便答应下来，当初在谈收购条款时，明显能感受得到华风科技对自己的无限照顾。
而现在公司名存实亡，LCD液晶屏在国内目前完全没有前景，无论手机、电视机还是各类定制屏幕项目，都会优先选择海外品牌。
华风是为数不多愿意在国内寻找像刘鸿一样置身液晶屏研发以及生产工艺的公司，现在华风已经抛出橄榄枝，机不可失。
刘鸿比较好说服的最大原因就是公司本身就是独资公司，并且还是研发总经理，对项目内部的大小事宜全部掌握。
现在只需听从林风带领团队赶到深城，直接参与研发效率更高，明年的分红才能有钱赚。
这其中关键的因素是，就在两周之前，公司上下五十多人全都受邀参与华风科技的年会，就连机票都是华风全包的。
而公司里的不少人看到华风几千人的会场后，无不激动感慨，若是能在这家公司内上班必然前途无量。
刘鸿在电话中即刻答应林风，十个工作日后将带领最后剩下的人前往深城，但是设备方面不知该如何搬运。
林风将顺丰物流杭苏地区的区域经理电话给了刘鸿，让他与对方联系解决搬运问题。
确认了刘老板的意向后，林风开始联系薛老板。
起初三个电话没有接通，随后又拨通了子公司前台电话，前台告知林风薛老板今天不在公司。
林风感到有些疑惑，但是出于对薛老板的信任，决定等他回电，一等就等到下午三点。
距离下班还剩三小时才回复，让林风有些情绪，接电话时的语气听起来非常不满。
上午的电话薛老板以为只是林风打来的新年开业电话，并没有放在心上。
当时他还在家中跟亲戚围着打牌，没有立马接通和回拨。
打牌一直打到下午，薛老板开始觉得饥饿，才拿起手机回复林风，从电话里听起来似乎还沉浸在过年长假的安逸之中。
林风越听越冒火，准备训话：“无论子母公司，全部都要在大年初六准时返工，你怎么会大半天没音讯？”
作为公司总经理、前董事长的薛老板，新年开业没有第一个到达公司做表率，完全不符合常理。
但林风打算把这事先放一边，尽早将研发团队调来才是重中之重，于是一转话题，将自己的想法以及刘老板的意向告知薛老板。
电话中，只听到了否定的回复。
自打并入华风名下开始，薛老板开始依靠华风的名气开始在当地试建起了培训机构。
原本薛老板和刘老板一样都是踏实做事之人，并入华风后心态上在不断发生变化。
刘老板为了给母公司展示自己的价值一直在积极跟进以及整改目前研制的彩屏中，对生产设备的调试已经近千遍。
而薛老板从海外学回来的电阻触摸屏技术在国外技术接近成熟但还没有几