的十倍。”玉牒回道。
孟东来管理的寰宇最看重的只有一个，那就是人才，其他因素都得靠边站。
所以他在内陆招募人才的时候提供的薪资与香江并无区别，一百倍的工资差距，让寰宇集团将粤港澳湾的人才吸了个干干净净。
并且这种虹吸效应正在快速向更内陆的省份扩散。
现在内陆已经逐渐形成了一股新风气，那就是愿意前往香江的人才数量逐渐超过了愿意前往欧美的。
“老办法，拖着就是。”孟东来回道。
“老板，你不怕惹怒了那边，今后不让我们过去招聘了？”玉牒问道。
“玉牒，我现在的京城的户口还在吗？”孟东来问道。
“在的。”玉牒回道。
“那就对了，只要我那边额户口还在，那我就永远不会被那边拒绝。”
来香江这么多年，孟东来从来没有主动注销那边的户口，自打寰宇集团逐渐崭露头角，在内陆的投资规模越来越大，那边也从来没有让孟东来去销户。
这种默契让双方都清楚知道对方的心意，所以孟东来才敢这么肆无忌惮的吸取内陆的人才发展自身。
同时双方也都知道，放任孟东来这样做是利大于弊的，因为这些人才就算不来香江，大部分也会出过去欧美发展。
人才流失给敌人，还不如给自己人。
这个账谁都会算。
“不说这个了，汇报一下议会那边的情况。”
“我们已经掌控了超过议会一半的议员，这次的新税法肯定会通过。”
“那就好，等新税法通过之后，我们寰宇集团要第一个支持，集团公司直接代替职工代缴税收，包括我，谁都不能例外。”
“这样的话，我们的福利会大幅度下降的。”玉牒提醒道。
按照新的税法，孟东来的工资纳税比例会达到85%，超过了北欧高福利社会最高的纳税标准。
“无妨，刚好我们也该调资了，这次调资就不直接调整直接工资了，而是改为发放发展积分。”
“发展积分？”
“可以兑换公司的任何产品和服务。”孟东来回道。
“这，和钱有什么区别？”
“当然有，一个叫发展积分，一个叫钱。”孟东来笑道。
“……，你真是越来越…”
玉牒后面的话直接被孟东来屏蔽了。
要知道，寰宇集团现在计划在全产业发展，除了之前说的医院和火葬场，还有连锁超商、连锁便利店、公交线路、航空公司等。
所以说，若是发展积分可以兑换寰宇集团的产品和服务，那一个人的吃喝拉撒睡、穿衣、出行等等全都可以用发展积分兑换了。
而且，发放兑换积分还可以抵充这些公司的营业收入，一举两得。
“新税法是你主张制定的，也是你合众通过的，可你现在却利用规则漏洞在逃税漏税，这不是自己打自己的脸？”玉牒问道。
“我制定新税法是计划将香江建设成一个高福利社会，而不是用来限制我的，所以这两个问题并不矛盾。”孟东来回道。
“建设高福利社会吸引技术人才？”玉牒问道。
“这么说不太准确，在我看来，高福利社会从来都不是手段，而是目的。所以应该是先吸引和培养高精尖技术人，然后建立高福利社会。而不是先建立高福利社会，再去吸引高精尖技术人才。”孟东来回道。
这个道理拿后世的丹麦和希腊对比就可以清楚知道区别。
丹麦有技术红利支持它的高福利，能够持之以恒。而希腊政府单纯提供高福利，结果最终国家财政破产。
“这怎么听起来像是先有鸡还是先有蛋的问题，没有高福利，人才怎么会来？没有人才，又怎么支持持久的高福利？”玉牒不解的问道。
“你忘了我们现在所处的时代和