”
高进一脸笑意说出这句话，听完高进的话张宏斌的心重新放回到肚子里了，只要不是企业经营出现问题就行。
停产一段时间进行产品线升级，这是很正常的事情。
“就这样吧”张宏斌说完就挂掉了，根本不给高进继续说话的机会。
听着断线声音传来，高进楞了一下，紧接着来了一句“靠，真是涨精了，竟然不给我调侃你的机会”。
日早市，张宏斌挂掉了电话松了一口气，接着开始拨号，跟萧云先通报了一下，让萧云先也安心。
听完张宏斌的话，萧云先是真的安心了，要进行产品线升级，这是好事，现在的停产升级肯定是在为下一步大规模生产做准备。
两人聊了一会就挂掉了电话，张宏斌看了看时间，重新上床眯一会吧，不然，天亮之后就没有精神工作了。
时间一点一点的过去，很快，日早市星光未来健康工厂贴出了公告，工厂要进行生产线全面升级，大部分的员工放假一个月。
当生产线升级改造完成，各个车间主管会提前通知员工上班。
有了这个公告，员工们多的心也稳定了，只要不失业，休息一个月没什么大不了的。
米国，时间慢慢的过去了三天，就在泰勒派遣技术人员前往天朝日早市工厂的这一天，星光未来健康公司的股东们都已经过来了。
星灵集团董事长高进，博纳基金会代表帕克，硅谷联合银行CEO庞贝，骨头文投资公司维索卡，四个人开始召开董事会。
泰勒在会议上进行了全面的汇报。
阐述了启动第二代医疗床上市的理由，分析了第二代医疗床上市之后可能会遇到的问题。
股东们都亲眼见识过第二代医疗床，很清楚第二代医疗床的实力，跟第一代相比完全是秒杀的存在。
询问了泰勒几个问题，一直通过了泰勒的计划，星光未来健康公司开始正式启动第二代医疗床上市计划。
中午，四位股东以及泰勒一起吃饭，气氛很不错，都开始畅想第二代医疗床上市后带领的利润。
同时对泰勒的管理能力给予肯定。
表面上，四大股东每年的盈利最少的是几亿美元，实际上，盈利最少的每年都能获得十几亿美元的回报。
只要泰勒能够保持这一点，CEO的位置稳如泰山。
这顿饭吃的是宾主尽欢，饭后，四位股东握了握手分开了，分别离开回去休息。
高进也返回酒店休息了，下午睡了一下午，吃过晚餐之后返回自己的房间，看了看时间，带着四名保镖偷偷的离开了酒店。
跟上一次一样，在泰勒那边度过了一晚，清早五点多的时候又返回了酒店，也不去休息了，直接去健身房锻炼。
简跟索尼娅六点多起床后也开始锻炼，询问了安保人员，听到他们说高进已经在健身房锻炼了，偷偷的过去看了一眼。
看到高进真的是在健身房挥汗如雨的锻炼，两人安心的去跑步了，自以为看住了高进，没让高进外出去胡来。
一天后，光辉国际的高级客户代表爱丽丝带领三位优秀人才过来面试了。
乔西，男，四十四岁，芝加哥大学毕业，米国埃里克石油公司的副总裁，拥有非常丰富的管理经验。
托利，男，四十岁，耶鲁大学毕业，曾担任通用公司亚洲区分部总经理一职，拥有多年的实际管理经验。
埃摩森，男，四十五岁，德国柏林大学毕业，曾经在米国雪佛龙公司工作，担任南美地区总经理一职，综合管理能力很强。
高进开始跟三人谈话，每个人都谈了差不多一个小时的时间，询问了不少问题，很多问题都身为实际管理者面临的问题。
中午高进思索了两个小时，下午做出了决定，留下埃摩森跟托利，乔西跟这两人比起来差了一些，实战性不如两人。