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第一百一十二章 冈本公三(1 / 2)

掀起现场轰动的,并不是影视圈人物,而是“議会大厦冲击”事件中崛起的,风头正盛的議会新势力,釜ヶ崎劳动の联盟,年轻的新任会长,冈本公三。

釜ヶ崎劳动の联盟在最近的議会大选中,拿下了議会大厦15席位,地方議会79席位,成功的将“議会大厦冲击”事件中累计的社会声望转化为議会资本。

………………

“冈本公三会长,听闻你对釜ヶ崎劳动の联盟的企业,大量进行工会集体持股的改造。长崎钢铁的社长小林利兵卫,认为你们这是滥用工会力量,侵犯私人财产。你问这是真的吗?”

《东京经济新闻》记者的提问,一上来就很尖锐。

这也是最近传的沸沸扬扬的,“釜ヶ崎劳动の联盟工会集体持股事件”。

据爆料:釜ヶ崎劳动の联盟要求,加入联盟的580家企业,进行工会集体持股的改造。工会集体持股99%。并把这99%股份,按照虚拟股票的形式,出售给全体员工。

不过,持有这些虚拟股票的员工,只有分红权。

决策权、投票权、审计权、质询权,全部归于釜ヶ崎劳动の联盟总工会。

这个工会集体持股的企画,非常极端,曾经的企业主只保留1%股份和虚无缥缈的期权补偿,大量企业退出了釜ヶ崎劳动の联盟。

釜ヶ崎劳动の联盟在这个极端理想主义的新会长带领下,看起来岌岌可危。

………………

“虽然一些大企业退出,但是,还有一些中小型企业留下来。我们通过集体持股的改造,让每个员工都能有企业股票,激发员工斗志。可以让企业更具有战斗力。”

“蛋糕做大了,企业做大做强,企业主哪怕只保留1%的股权,也能获得比以前更加丰厚的汇报。”

“釜ヶ崎劳动の联盟的这项企画,是根据企业自愿参与的原则。那些失去股份的企业主,可以获得大量的期权补助。”

“这绝对不是小林利兵卫污蔑的,强制侵犯个人财产。”

冈本公三,面对记者,信心十足的阐述着釜ヶ崎劳动の联盟的企画内容。

…………

其实他对于“工会集体持股企画”,心里也没有底。

要不是前任会长百地正西,坚持推动。还有东京电视台台长更木剑八的大力支持,他早就要中途放弃了。

釜ヶ崎劳动の联盟的加盟企业大量退出,会员数量也在锐减。

要不是有更木剑八这个大金主的持续输血,釜ヶ崎劳动の联盟根本无法维持議会的势力。

…………

按照更木剑八的说法,这是一种全新的企业经营模式,只有极端艰苦的战斗中,才能不断突破,让企业在残酷世界贸易体系中胜出。

这套工会集体持股,员工全体虚拟股票的模式,核心就是激发、调动员工内心的奋斗者潜能。

优秀的标准是没有上限的,无论是中层还是高层管理者,在面对直属员工时,都是压力式的督战,新员工也会慢慢去认同形成这种的氛围,然后良性循环的进行驱动。

这种奋斗者惯性一旦形成,其实公司就会整体的被调动起来。

…………

21世纪很多公司想要学习这种管理模式,但是,大多都起到负面效果。

因为,大多数企业主,是光看见牛产奶,不去看它怎么给牛喂草的。

重赏之下必有勇夫。一句加钱涨薪,就会让99%的企业主望而却步,顾左右而言它。

“利不百,不变法;功不十,不易器。”

秦国变法图强之后,基本上每个国家都进行了或多或少的尝试,但是画虎画皮难画骨。

要执行高强度的经营模式,就要真正让员工感受到,进入到这种高强度的工作节奏之后,无论是自己的薪资待遇、未来发展都会有真正的利得。

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