“不，还有比咱们开拓部权力更大的部门，你猜猜看呢。”v笑着摇了摇头。
“这怎么可能，总不能是业务巩固部，和战略投资部吧，他们算哪根葱啊。”
杰克表示不解。
“他们当然不是，整个巨企最大的部门就只有一个，那就是人事部。”
听到v这句莫名其妙的话，杰克更疑惑了，因为他在寰宇巨企工作了三十多年，愣是没听说过有什么人事部！
“v，你今天没发烧吧？咱们公司哪来的什么人事部。”杰克挠了挠头说道。
“你忘了吗，ai欧罗巴。”
v这冷不丁的一句话，顿时点醒了杰克，他这才恍然明白了v的意思。
寰宇巨企底下有着诸多的部门，但唯独人事部没有设立下来。
不过，这块业务也是有专门的“人”去管理的。
那就是超验者ai欧罗巴。
巨企的升迁、调动制度是类似于积分制的体系，员工按时打卡上下班，或是顺利完成工作任务，都会获得对应的积分。
累积到足够的积分，就能实现升职加薪，而这一部分完全由超验者ai负责调控，从根本上断绝了人治管理带来的隐患。
而这绝对公平的制度，也给无数的巨企员工，带来了极大的进步动力来源。
按照一个普通员工最基本的日常上班，工作情况来计算，20岁的普通员工到了30岁就能进入到小管理层。
大概是k7高级专员这么一档的位置。
到了35岁就能升级到k8组长，进入到更高点的管理层。
40岁就差不多到了k9经理这一档的级别。
到了这里，就已经是普通人以普通状态工作的极限了。
要想再进一步，就只能靠个人的努力和上进心，俗称“开卷”。
而这套制度体系，目前全由ai欧罗巴负责把持，整个寰宇巨企每天都有大量的人员调动，由欧罗巴进行处理。
就连不少的高层人员升降，都是让欧罗巴负责操控的。
但说是ai欧罗巴，其实所有人懂得都懂，这玩意儿完全就只听老板李昂一个人的命令！
巨企高管之间的人事调动，没李昂的点头怎么可能通过得了。
最大的权力，其实就是人事权！
权力最大的部门，也只有人事部。
所谓的人事既政治，就在于它能够任意塑造出一个特定的权力圈。
而这份看似不起眼，但极为关键的权力，李昂从始至终都牢牢的掌控在手里！
这一刻，被v点醒后的杰克·威尔斯，立即意识到，自己差点就犯了老板的大忌。
让v跑到老板面前要求人事调动，这不纯给自己找不痛快吗，老板怎么安排职员岗位，怎么去用人，哪是他们能够插手的！
“嗨，我就是随口说说而已，就是看大卫那小子平时听话好用，这不是想着方便点吗。”
“以后要执行任务，能先把那小子叫上一起去。”
杰克越说越心虚，到最后索性老实的闭上嘴巴，独自细品其中的意味。
难怪v这家伙能一直步步高升，他是真的懂老板的心思啊！
一时间，杰克对自己的好兄弟v再次有了新的认识。
“杰克，现在还是专注眼下的任务吧，大家各司其职做好自己的本分，就是对老板最好的忠诚了。”
v很清楚自己能够得到李昂器重的原因是什么，能力其实都还在其次。
听话，且不做僭越权力范围外的事，更重要！
要知道，奥特·坎宁安就是因为曾经没听李昂的话，直到现在都还没接触到核心的权力圈。
像是v，作为市场开拓部的主管，那是真的掌控有相当部分兵权的，而露西作为秘书长，几乎能接触到巨企的全部秘密。
就连作为后辈的宋昭美，现在也算