双方会合作的很是愉快，企业的发展也会高速向上，像是前几年的闪驰以及尉来一样。
然而，随着尉来规模越来越大，今后肯定会出现跟地方z利益有冲突的地方。
龙头企业需要有龙头企业的社会责任，但是也确实要考虑自身经营的问题，檀锦程的经营思路就是稳扎稳打，宁可给自己留点余地也不吹得太过分。
实际上尉来今年的销量大爆发跟迪子当年很像，迪子当年车型众多，但真正卖得好的也就3这一款，其余车型整体的销量都处于一般水平。
尉来也是如此，a1的销量占据总销量的55.74%，去掉a1的销量，其他整体都没有卖出去30万辆，也就是一家三流车型的水平。
“行，只要老板您能顶得住上面的压力就行。”
“这个问题不大。”
汽车肯定是所有地方z最喜欢的行业之一，尉来算得上是北仓区的亲儿子了，但北仓区的儿子也不少，像是申州，海天等等企业都是行业龙头。
北仓区虽然也想尉来尽最大限度的拉高产能，但肯定不会做这种杀鸡取卵的事儿。
“那销量定了下来，接下来是不是应该说一说今年发多少奖金的问题？”
今年除夕是2月7日，个把月的时间了，对于员工来说，每逢过年员工最关心的肯定是年终奖有多少，这几乎是不变的话题。
“咱们今年的业绩可以说是大爆发，虽然财报还没有做出来，但实际盈利应该是不低的。”
四季度报或者说年报虽然还没有出来，但尉来前三季度的盈利就已经达到62亿元，除了汽车销量大爆发之外，还有动力电池业务同样也大爆发。
相比起汽车板块的业务，动力电池板块业务才是最让人惊喜的，相比起去年不到9亿元的营收，今年尉来动力电池板块业务的营收妥妥的能够超过50亿元。
盈收上去的同时，净利润也大幅提升，去年8个点左右的净利润，到了今年已经上升到了15%左右了，这才是尉来今年最大的惊喜。
檀锦程也同意这个说法儿：“那确实，咱们今年的盈利超过80亿元基本已经稳了，给员工们福利提一提也是确实是应该的。”
想要完成销量预期，员工的积极性必须提高。
“咱们的员工越来越多，虽然在同行里咱们公司的收入还是前排，但是之前那种收入上的绝对优势已经不那么明显了，是时候提提士气了。”
尉来现在不缺高端人才，也不缺吸引高校学生投简历的能力，但是基层员工的感受也要考虑到。
平常节日里发的福利加上檀锦程自己时不时发的红包是一方面，另一方面就靠年终奖以及各种跟工作内容相关的激励了。
“那发多少合适？”
按照以往的惯例，甬城这边如他们这种私营企业，所谓的年终奖换算下来基本上都是一个月的收入，不算很高，但由于平时的收入尚可，员工也没什么可抱怨的。
这一次既然单独提出来了，那肯定是不一样的。
手指轻轻的扣动着，约莫十几秒后檀锦程缓缓道：“拿出10亿元出来发奖金吧。”
“2015年的尉来很耀眼，这些成绩都是员工们创造的；回报员工，善待员工这是我们应该做的，也算是让大家跟我们一起分享今年的喜悦了。”
今年大概能挣个80多亿，拿出八分之一出来发奖金看似很豪爽，但如果平均到每名员工身上的话，差不多也就是一万多元。
张永笑着拍手：“老板还是一如既往的大手笔啊，就是这事儿得被股东们喷了吧？”
“这有什么好喷的，这是企业正常的经营成本，如果有哪位股东敢喷，我会建议他转让换手里的股份。”
2016年的第一个工作日，尉来的第一次例会开得是热热闹闹，然而对于股民来说，今天是一个难以磨灭的记忆。