杯还真够颠的。
“可不是嘛，当时要是募个六七十亿，我觉得都是能够轻松拿下的，可惜了，啧啧。”
“算了，五十亿也够了，两个项目同时开工都够了。”
募资得多证监会那边不一定过得去，他们也要考虑二级市场能不能承受得住，50亿也够了，哪怕是溧阳跟临港同时开工也是够了的。
原始股东都在套现，作为第一大股东以及实控人，檀锦程也免不了接受一些利益交换，跟红衫一样，在上市之前他同样转让出去5%的股份。
这5%的股份主要是给跟尉来有合作关系的车企，如上汽，东风，吉利，宝马以及特斯拉等等，通过交叉持股的方式，让双方的合作更加的稳固。
出让的价格跟沈楠彭是一样的，都是6.66亿元。
6月30日，六月份的最后一个工作日。
尉来集团的询价已经达到了24元，市场普遍预测尉来最终的发行价将会在25元左右，也就是在这一天尉来全体员工除持股以外工资账号上收到了一份红包。
“嘿，好家伙，888元，老板又大出血了。”
“哈哈哈，估计又是庆祝公司上市吧，不过老板还是挺大方的。”
檀老板大方喜欢发红包，这在他几家公司里都是出了名的，预披期虽然不算完全上市，但是作为今年的明星上市项目，尉来上市也就是时间的问题，ipo不可能出现问题。
上市公司上市之前突击分红，一直都是无法避免的，某些公司甚至把公司好几年的利润在上市之前分完。
尉来账上现金流充裕，在上市之前也象征性的分了一次红利，不多，2亿元，算是给老股东们一个交待，之前那么多年都没有分红过。
ipo之前檀锦程的持股高达62.56%，这2亿元现金分红，他一个人就占了超过1.2亿元，不过檀老板一向都不是小气的人。
扣除掉各种费用，资金到账之后，他第一时间就给尉来全体员工发红包了，除去持有股份之外的，每人888元的现金红包到账。
截止2014年二季度末，尉来集团员工总数大致在七万人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板这一次发出去的现金总额差不多有6000万元左右。
“发个红包，算是给大家都开心一下吧。”
虽然这样算起来像是提前庆祝，有点败人品，不过檀老板也懒得管了，正好是资金到账就直接完成算了，省得后面又要麻烦一次。
公司极速扩张，员工人数越来越多，虽然有员工持股计划，但是能拿到公司股份的肯定也只是极少数那部分，无论是研发还是基层员工，大多数人还是无法拿到公司股份的。
公司上市嘛，不能只让员工干高兴，总得有点参与感，发红包的方式是最简单直接的，也是最方便直观的。
没有什么比下班之后，工资卡上突然多了一笔钱要更开心的事儿了。
至于持有公司股份的员工，他们不差那几个，又有股份又有红包，难免让人眼红，影响公司团结。
还没有正式确定上市，就给全体员工发放红包，檀锦程的行为引起了市场热议，同时也制造了很多热点，尉来的员工把红包截图发至社交网络。
“别人家的公司！”
这就是当天的社交网络上的热词，檀老板过往的一些大手笔也又一次被翻了出来，闪驰科技回馈员工，橙子科技上市之时人人发股票，这一次又是6000万元的红包。
纵观这些年，檀老板对于员工待遇问题上一直都不错，他旗下直属公司的待遇一直都是高于同行的存在，就连待遇最差的电子厂得先电子，被收购之后都大幅度提升了待遇。
此外，还有供应商出来替檀老板说话，那就是尉来以及闪驰的账期都非常的合理，也不玩什么金融手段，该怎么样就怎么样，除了对