可以市了。
电动车行业目前是红利行业，想要赚钱还是比较简单的，老板如果不想长期发展，根本不需要在研发做出大量投入的。
后续老板虽然也开发了新的品牌，但款式来说，也仅仅只能算做是一款，没有在研发做过多的投入，招聘过来的人员也都是以刚出学校的学生为主。
“那感情好，从学校里开始培养，员工对企业的归属感也不一样。”
“这都是扯蛋，归属感是靠钱堆出来的，跟学校合作只是图个方便而已。”
“整车能做出效果图七成的效果吗？”坐在电脑前转动着鼠标，檀锦程问道。
公司的产品火了，组装组装就能拿出去挣钱了，万一老板觉得研发没什么用了，那自己的好日子也就到头了。
好在，这一切到了今年都有了改变，老板先是成立了电池研发公司，紧接着又把目前包括自己在内的研发部技术最好的一批网罗到一起开发新品，对这个项目无比重视。
现如今又说要收购电机以及控制器厂家，这就很明显的是要走自研的道路了，闪驰科技也终于要摆脱组装厂的形象。
市场里找几款卖得比较好的产品，买回来拆一拆，找家模具公司开几套模具，就齐活了。
但跟大多数跳槽者一样，从一家大企业跳槽到一家同行小企业，最担心的还是这份高薪能够拿多久。
根据公司的发展规划，制定年度的研发任务以及进度，这才是一家正规公司研发部门应有的套路。
闪驰品牌是以“大”为主，造型比较夸张，更偏向于“电摩”类，风驰品牌相比起闪驰，则显得小巧许多，这就是今后两大品牌的市场印象。
真要是有员工敢不顾这两项协议，被高薪诱惑过去，檀锦程也不介意真告到法庭去。
2005年中旬来到闪驰科技之后，王超的收入有了极速的升，年底的奖金更是拿了不少，但越是这样，王超内心就越是不踏实。
“那就行，你们抓紧研发，争取尽快搞出来了，现在是三月份，争取在下半年我们能看到样车，到时候推出市场测测风向，还有闪驰品牌的开发也要跟进度。”
通体金色的车身，搭配黑色的方向盘，显得十分炫，组件方面檀锦程打算沿用目前最先进，最成熟的前沿技术，让其拥有更长的续航能力。
效果图嘛，一般都有夸张的成份，整车能做到效果图七成的样子，就已经很牛逼了。
“今年你们的任务比较重啊，下半年我们新的产业基地就能建成了，到时候研发进度一定要更，另外还有未来也有出海计划，国外的产品跟国内终究是有些不同的，你没事的时候也要研究研究，看看什么样的产品适合什么地区。”
“差不多，颜色方面有点难把控，不过应该问题不大。”
“那赶紧好，都用我们自己的，沟通起就更方便了。”王超开心的说道。
两大品牌，闪驰系列面向低端消费群体，风驰菲依系列瞄准中等收入以及女性市场，冠能则是聚焦于高端战略，一套完整的产品体系就出来了。
欧美市场虽然小电驴不流行，但檀锦程记得有一款电动自行车却是卖得很好，开发出这样的电动自行车，似乎也是可以的。
“那到时候又要招人了。”王超笑道。
这样的话，也就不用担心哪天老板一个不高兴，把自己以及自己带过来的人扫地出门了。
说白了，这玩意儿一家简单的组装工厂，搞几条几百米的生产线，把零部件从各大供应商那里买过来就能开干，至于外观件，那就更简单了。
“嗯，那就照这样做吧，争取做到完美，还有注意保密，这间办公室除了你们几个，不要让人进来。”
冠能设计组包括王超在内一共六名成员，都是研发部第一批的老员工，技术自然没问题，保密协议也都签下了，为了这款车子檀锦程