会被称作经济规律。
非必须条件的不同，或许会使得结果出现些许的偏差，但是不可能会将结果逆转。
这不是你不承认，或者是喊口号就可以改变的东西。就像是被老黄杀死的摩尔定律，又被其他人复活了一样。
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而资本对人的异化，对社会的异化、对人类的异化、对人性的异化，也都将不可避免的上演。
比如我有一个好朋友，我们就叫他钱老二，他是一个善良的人，同时他也是一个资本家。
他拥有一个家公司，公司里有两个员工，我们分别以小帅和小憨做代称。
小帅每月可以给公司创造100的利润，小憨每月可以创造10的利润。
在一切风平浪静，市场没有饱和，营收没有危机的时候，钱老二一视同仁，剥削他们创造利润的70%，给他们留下30%的福报。
忽然有一天，不管是因为经济危机，市场饱和还是政策问题，公司出现问题了，钱老二只能雇佣一个员工。
小憨为了不失业，为了有钱去换贷款，避免自己流落街头，只能哭哭的哀求钱老二，恳求钱老二继续让他留下工作，他不介意被剥削，钱老二得8，他得2，甚至是钱老二拿走90%也行。
而小帅因为积累了不小的积蓄，市场问题又可能导致收入骤降，因此决定辞职，去追逐童年的梦想，去四处旅游放松一下。
等到了风波平定之后，再去靠自己并不喜欢，但是足以谋生的技术找一个新的工作。
这时的钱老二又应该怎么办？
作为合格的资本家，钱老二毫不犹豫的给小帅跪下。
因为公司创造价值的不是他，而是小帅和小憨，如果小帅走了，他的公司很可能就要没了，他奔驰、路虎、大别野的购买计划也将无限期的推迟，甚至彻底破灭。
钱老二哀求小帅留下，许诺跟小帅55分成，如有必要，钱老二愿意只拿四点五，让小帅拿五点五，甚至许诺他可以成为管理。
而我们可怜的小憨，因为他带来的利润不足以让钱老二低声下气，退让的利润也不足以让钱老二心软，因此他即将失去自己工作。
万幸我们的小帅因为同情心，让小憨留了下来，而钱老二因为刚刚许诺了小帅管理权，因此不情不愿的申报了福利政策，白给了小憨1点的福利。
这样，钱老二、小帅、小憨，依旧在公司里工作了下去。
所以资本从来不是按需分配，资本是凌驾于人类之上的。
就像这个世界，是人信仰（供养）神，而不是神护佑人一样，是人类为资本服务，而并非人类拥有资本。
资本家也只是资本的奴隶，资本本身才是真正的主人。