晚上，明天就要召开新闻发布会，对第一架高达进行车间组装下线，全程直播的墨辰，召集公司所有高层，就明天的一系列事务准备，进行最后一次的确认讨论。
公司办公大楼，会议室内，墨辰坐在棕红色长条状会议桌的首位，看向坐在他右手边第一位的一位身穿黑色正装，四十多岁的男子问：
“李复总裁，明天有多少家媒体已经确认会来公司参加首架高达的组装下线活动？”
李复，是墨辰花费重金找来的高级管理人才，担任墨家机械公司的总裁一职，在公司内享有除墨辰这个董事长之外，最大的权利。
几天前，墨辰几经周转找到李复的住宅，拜访的时候。李复初始在了解到墨辰的来意后，是拒绝的。
对于李复这个态度，墨辰并不意外。因为墨辰在去找李复之前，有对他进行过全方位的了解。
李复这个人，是一位在人工智能领域，有着业界超前眼光的天才人物。
在其三十多年的职业生涯中，曾在多个超一流国际大型公司内担任重要职位，有着管理国际型公司的丰富经验。
如今，李复回到国内，据说是想打造自己的理想公司，只是可惜的是，现在的全球经济环境过于严峻，新一轮金融危机已经有了爆发的苗头。
在如此恶劣的经济环境下，李复以有限的资本，打造一家超前的人工智能领域的公司的想法，变的非常困难，许多金融机构，在投资方面上，保持观望和谨慎态度。
这就使得李复打造自己公司的想法，还停留在纸面材料策划上。
虽然李复目前算是陷入了困境，但他也不是什么公司的招揽，都会接的。
尤其是像墨辰创建的墨家机械公司这种籍籍无名，刚组建成立，没有背景的民营公司，更不在李复的考虑范围。
不过，事无绝对，在墨辰向李复介绍了自己对机械公司未来的发展，以及马上投产的民用高达机甲的计划方案后，李复有了兴趣。
一般来说，公司老板如果和底层员工谈理想，只会招来员工的白眼和吐槽。
但如果公司老板和一名资深的高级管理人员谈理想，对方却会有兴趣，因为作为高管人才，在赚钱方向上，与底层员工有着本质的区别。
底层员工，大多的想法，是去公司打工的，他们的注意力，多数是放在工资和各种待遇福利假期，这种眼前利益上。
而高管人员，因为本身就是把自己定位在了公司管理阶层，所以他们的目光，更多的是从公司的发展全局本身考虑。
和一个有思想，有格局的老板，讨论拥有逻辑的理想，在未来的变现可能，是值得肯定的。
显然，李复正是这样一个有眼光的管理人才。
他在听完墨辰对民用高达机甲的构想，以及就墨家机械公司未来大方向上的规划之后，改变了最初的态度，把墨辰留在他家里吃了晚饭，饭后两人在许多方面进行了畅谈，一直快到凌晨，两人才结束聊天。
因为时间很晚，墨辰被留在李复的家里，休息了一晚。
到了第二天，吃早饭的时候，李复正式回复了墨辰的邀请，答应出任墨辰公司的总裁一职。
对于李复的这个决定，墨辰自然是高兴。
拿下了李复这个业界大佬，墨辰后面公司管理层上的人才招聘，就变的非常顺利。
其中，有不少是李复推荐给墨辰的资深管理人员，这些人员，每一个都在自己擅长的领域有着特殊才能，都是不可多得的精英人才。
会议桌上，听到墨辰的询问，正在看着手中文件夹一份文件的李复，抬起头，说道：
“媒体方面，因为公司在组建之前，没有在宣传上下功夫，所以比较仓促。
到目前为止，只有国内的一部分媒体给予了明确的答复，答应明天会过来。
这其中，又以国内二