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第1450章 人力不足(2 / 2)

爱国。

这个老不正经的,见到灵子母,没有一点立场。

“哎呀,我刚才不是说了嘛。

坐在这张桌子上的,就没有外人。

啥轮椅,啥买包,啥一万两万的。

马莎拉,非提什么轮椅干啥,坏账了。”

马莎拉一脸郁闷,自己没非提啊。

“坏就坏吧,那我就算损耗了。

蔡老板,这堆这块,你咋安排啊?

如果以前的员工都不用的话。

重新招聘培训上岗,需要留出一定时间。”

时间不是问题,蔡根最不担心的就是时间。

重点是招人后,就会有产生费用,自己无法承受的费用。

在共享子女一号店没有形成良性发展的情况下。

蔡根一分钱也不想花。

但是不雇人,就没法开门,一切成空。

小孙刚才整出这一幕,就是为了解决这个矛盾啊。

只是,即使在场的人全白干,好像也无法解决问题啊。

万事开头难,蔡根看向了龙少。

这些人里,龙少算是有组织大型项目的经验,需要他来个灵机一动。

龙少刚想说话,拉了拉旁边的何奈子。

觉得这件事,让何奈子出头更好一些。

刷好感在其次,重点融入,体现价值的机会难得。

何奈子哪里不明白龙少的意思,当仁不让的站了起来。

就蔡根这点小心思,她如何看不出来。

不想给马吃草,还想让马跑,也算是老板的常规做法,不稀奇。

“蔡老板,共享子女一号店。

由于项目繁多,想要正常运营,对人力的需求很大。

既然招聘培训耗时过长,还想马上进入营业阶段。

那么有两个选择。

第一选择,前期人力不足,没必要把所有项目都开放。

只开放部分刚需项目,比如洗浴,比如客房,比如团餐。

集中有限人力,重点服务刚需项目,以点带面,逐步完善。

第二选择,所有业务开放,但是维持一个比较小的规模。

可以让客户体验完整的套系服务。

但是对人流量要加强控制,否则必然会降低服务质量。

两种选择,各有利弊,就看蔡老板抉择了。”

蔡根听得很是认真,觉得何奈子对于管理方面,很有条理啊。

还没有做出选择,玉藻开口了。

“蔡老板,我觉得,第二个选择比较适合你。

既然把服务共享子女客户作为主要目标。

现阶段考虑到签约客户数量,必然不会有很大流量。

让客户完整体验的同时,为共享子女业务引流。

相辅相成,共同推进。”

玉藻说的委婉啊。

蔡根清楚的记得,自己的签约客户只有两位吧。

龙少从实操方面,发表了自己的看法。

“蔡老板,你不就是想让人人都更加关爱老人,更有孝心吗?

你就打出广告去。

带着老人来消费,全单半价,白菜价。

平时不孝顺的人,会带父母来,因为得到了实惠占便宜。

平时孝顺的人,也会带父母来,因为得到了认同与奖励。

你还得到了流量,一举多得,谁也不吃亏。”

半价?

白菜价?

蔡根的心不自觉的就抽了起来。

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