京城，财大。
白欣带着宋水清入校准备集团的招聘活动。
先是要去大学里面的活动展会进行演讲，再就是直接安排去集团应聘。
想要入职她们的腾影集团，可不是那么简单的。
十五个人里面，大概就能过一个。
人事部hr提出的一些问题，主要是测试大学生的三观，以及临场反应。
真到集团应聘这天，那叫一个人山人海。
有些人心有傲气，不断的说自己有多优秀。
大学里面干过多少出类拔萃的事，这种人往往直接被淘汰。
连第二轮都无法进入。
有些人虽然口才不是太好，来的时候明显还很紧张。
却经常喜欢扶老奶奶过马路。
家庭条件还是不怎么好的那种，莫名其妙就应聘上了。
还有人在大学或者班里当过小领导，负责一些同学事宜。
你问她做这些事，最大的骄傲是什么？
她说是能指挥同学。
拜拜了，下一位。
当过小官还有官瘾，最开心的竟然是指挥同学。
这种人入了职场，肯定也是媚上欺下的典型。
hr考核，本身就是一种心理测试。
大家都是一个学校，不关心你私生活的情况下，主要考虑的就是三观问题。
还有人你问她这辈子做过最丟脸的事是什么？
她说是跟男朋友那啥的时候，被突然踢门而入的闺蜜给看到了。
然后这个女生就直接拿到了集团的入职通知书。
她自己都是懵逼状态。
hr给出的理由是诚实，这种事都能在这种重要场合说出来。
不是傻就是实在。
问其它人的时候，很多人竟然说在老师面前摔一跤。
这明显就是扯淡。
能当hr的往往都是擅长心理学的。
集团第一要求就是三观正，那她们肯定往这上面去考核。
你把她们当傻子，那你自己基本就是个大傻子了。
所以啊，但凡是在职场待了五年以上的。
大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？
这跟专业无关，跟职场上的规则有关。
在这个地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。
怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。
这个时候再回看大学时期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。
这就是hr看现在这群大学生的眼光。
白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。
正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。
走出去风光无限那种。
一路过五关斩六将，才能拿到集团最终的实习资格。
实习三个月，还会有一个转正考核。
转正之后，才真正算集团内的一员。
张婉怡跟柳清就是这次实习生当中的一员，两人为了入职腾影集团。
从十月开始就在网上查一切关于这个集团的资料。
不查不知道，一查吓一跳。
集团内部员工竟然爆料，在腾影集团最高的不是工资。
而是奖金。
老板经常莫名其妙就会发奖金，这都不是关键。
关键还是这集团很年轻，却已经成了行业内数一数二的大企业。
要不咋说机会都是留给有准备的人呢！
她俩准备时间做长，工作做得细。
提前还在宿舍当中演练了各种各样的hr临场问题。
又在网上总结到一定的经验