依布布高现在的条件，能在每个门店花钱雇一名保洁，已经不错了。
范老板真是站着说话不腰疼。
压根不知道现在的实体零售业有多难做！
王田强忍着心中的不满，语气尽量客气：
“范老板，就算多雇些保洁来分摊工作量，他们就能变的专业吗？”
范逸皱着眉，陷入沉思。
和悦购的员工，专业能力远高同行。
究其原因，不仅是公司通过设立岗位级别认定，为员工规划出一条专业的职业道路。
最重要的是员工对自己工作的热爱！
想到这，范逸缓缓开口：
“王总，想让员工变的专业，不止是工作量要分配合理。
还要让他们发自内心的喜欢自己的工作，热爱这个专业。”
王田突然像是被一道闪电击中！
变的就要发自内心的喜欢工作？！
王田的眼神中闪过一丝灵光：
“我明白了，范老板！你的意思是把现在这些员工统统辞掉。
重新招一批对各自专业热爱的人进来？”
说这话时，王田一改刚才的不屑。
此刻，他看向范逸的眼神竟多了几分钦佩。
仿佛在一瞬间，他重新认识了眼前这位原本他讨厌的人。
在王田看来，范老板这招就一个字：
绝！
范老板居然一下子就找到了管理员工的核心问题。
直接从根源上把员工的惰性、对工作的懈怠性给解决掉了。
如果重新招一批热爱自己工作的人。
那可不得了！
众所周知，兴趣是最好的老师。
只要员工对自己的工作有了兴趣。
企业压根不需要出各种规章制度去要求他们。
他们自己就会像小马达一样，主动地学习，主动卷起来！
王田在心里不由的赞叹：
“高啊！这一招管理方式确实高。
怪不得和悦购的员工各个专业能力过硬。
原来是利用兴趣让他们自己卷自己啊！”
然而，与王田的满脸喜悦截然不同的是。
布布高员工们的脸色那叫一个难看。
他们没想到，范老板改造布布高的第一步，竟然是把他们全部开除。
然后重新招聘一批热爱工作的人！
刚才的保洁大姐更是气的不行，心中的火“噌”一下又冒了起来：
“就这破地方，莫用你赶，我自己走！”
见阿姨情绪再次激动，范逸赶忙再次劝道：
“阿姨，王总误解我的意思了！”
“又误解你？！”
保洁大姐瞪大眼睛，腮帮子气鼓鼓的：
“你莫要框我咯，我又不是细伢子！”
“真不骗您！王总真的曲解我意思了。”
范逸一脸严肃，语气有些急切的对王田说道：
“王总，你要知道，企业其实是很难招到热爱自己专业的员工。
因为大多数人都不知道自己喜欢什么工作，热爱什么专业。”
？？？
王田疑惑地看向范逸，脑海里浮现出无数个问号。
范老板这是搞么子哦？
刚才还说兴趣是最好的老师。
员工对工作有兴趣，才能变的专业。
现在又说大多数人都不知道自己的兴趣在哪里？！
这不是把他当傻子玩呢？！
既然大多数人都不知道自己的兴趣。
那他又怎么找到那些靠兴趣自卷的员工？
范逸没去理会神色阴沉的王田，而是直言不讳地继续道：
“但是大部分人都热爱钱！”
热爱钱？！
员工们微微一愣。
范逸这句话犹如一阵八级台风划过他们心头。
将刚才