代表好奇不已。
他们都想听听是怎样的管理模式，造就了华伟如此伟大的企业。
还有一部分公司代表，则眉头紧锁。
任正飞瞥了眼钟杉杉，缓缓开口：
“一眼望过去，你们不少人都是大夏富豪榜上前列，身价千亿。”
听到这，钟杉杉、马化藤、黄征…等等富豪榜上的大佬们，都不禁嘴角上扬。
他们用力挺了挺身子，整个人的精气神大幅提升！
能从十四亿人中脱颖而出，跻身大夏富豪榜前列。
他们骄傲不已！
任正飞继续说道：
“论财富，我比不过在座的各位。我的财富连大夏富豪榜都进不了…”
“哈哈哈…”
任正飞洒然一笑，随即发自内心地说道：
“不过我也没兴趣进富豪榜，因为一旦我进了，华伟这样的好企业就没了。”
任正飞拍拍范逸的肩膀，对众人说道：
“我知道在推广和悦购管理模式方面，你们最难以接受的就是分给员工90的利润，对吧？”
听到这话，众人面色瞬间暗然。
百分之九十的利润，的确是他们最在意的问题！
没想到任正飞直接戳破窗户纸。
正常老板谁愿意把自己口袋的钱，拱手相让啊！
而且还是让给平时靠公司养着的那群员工。
钟杉杉更是面色阴沉。
他身价四千五百亿。
若把百分之九十的利润都给员工。
那就有四千零五十亿要分给员工…
他将永远不可能再坐上首富的位置！
此刻，台下所有人都异常紧张。
他们都害怕国家会使用强硬手段。
逼迫他们把百分之九十的家业随意分给打工人…
就在这时，任正飞继续说道：
“不是强迫你们立即把90的利润分出去，今天来这里只是跟你们说些道理。”
听到这话，众人才松了口气。
然而，任正飞言辞犀利地开口：
“只有格局小的老板，才会觉得员工不值钱！
在我看来，员工是公司最宝贵的财富。
我们华伟 9935的股份，利润，全给员工，我只有 065 。
若不是有华伟的二十万员工，华伟就不可能有今天！”
……
此番话一出，直播间的评论区瞬间引爆！
【这老头太有前瞻性，9935，比和悦购还高！任老配享太庙！】
【据说华伟有的科研人员，年薪有五个亿…】
【任老，我们领导格局好小，每天考虑如何降低员工工资！】
【我农村的，入职华伟时身上只有两千块，现在卡里七百多万，心里好踏实。】
【我老公华伟的，一天不去上班，至少损失4780元。】
【华伟是唯一一家没上市，还能和国外硅谷等顶尖科技公司单挑的企业！】