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在系统的教导下。
范逸深知,尊重所有员工的权益。
遵守劳动法律法规,才是企业长久发展的基石。
这个京都的公司,这样对待自己的员工,肯定活不长久。
就像上一世那个辞退他的公司一样,没两年就倒闭了。
范逸不禁在心里念道:
“公司和员工应该是共同为企业创造价值的同盟。
如果公司把心眼都放在算计同盟身上,企业怎么可能长久呢?”
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