马芸和王剑霖相互对视一眼。
随后，两人看着屏幕中发怒的李默然，陷入了沉思。
他们也遇到过不少学历高、年龄等各方面都很优秀的人才。
但是招聘进来以后，却发现其人品不行。
这种人没给公司做出多少贡献，还把公司搞得乌烟瘴气。
马芸想了想。
“学历不能代表人品，这种人确实不能录用，但是录用前只能看简历，看不出来他是什么样的人啊？”
王剑霖点了点头。
董铭朱看了看自己的笔记，缓缓开口。
“我早上一直在看和悦购，这四个没面试成功的人，他们的发言都是违背爱与幸福理念的。”
此话一出，王剑霖和马芸瞬间来了兴致，纷纷看向董铭朱。
董铭朱继续说道：
“范老板是想在第一轮面试，就把和自己理念不同的人排除掉。
选一批和自己志同道合的人，这能大大减少日后管理的压力。”
王剑霖和马芸似懂非懂地点点头。
董铭朱顿了顿后，缓缓开口。
“我想，这也是为什么范老板的员工能回报他的原因。
因为他和员工的理念一致，都是相信爱与幸福的。”
范老板和员工？
爱与幸福？
王剑霖和马芸想起今早蒋茜说的话。
范老板对员工好是一种爱。
员工回报范老板的给予，是一种幸福。
这叫老板和员工的双向奔赴。
想到这，两人好似有所觉悟。
原来，从一开始，范老板就直接了选出懂得回报的员工啊。
怪不得范老板提供了麻将机。
这些员工并没有因此玩物丧志。
反而工作的更起劲。
为了回报老板，竟然比老板更怕公司破产…
王剑霖和马芸真心称赞道：
“不看学历，先选出志同道合的人，的确是个好办法！学到了！”
“要不说还是和悦购专业呢！”
……
和悦购。
怒气冲冲的李默然瞪了一眼面试官后，夺门而出。
面试官叹了一口气。
这个人戾气太重，与我们爱与幸福的理念完全相悖。
但是……
面试官忽然想起什么，冲李默然的背影喊道：
“等等！”
然而，李默然并没有回头。
面试官只好转头，笑着对屋内其他的面试者说：
“还是早上那句话，不管面试有没有通过，希望大家都能开心。”
然而，面试间内。
其余未通过面试的三人，纷纷不满地说道：
“说的好听，可没面试上怎么开心啊？”
“没见过哪家公司面试先谈“爱与幸福”的！”
“我211毕业，你们一个四线城市的小超市竟然看不上？”
面试官没有理会他们，而是拿起桌上的一沓卡片。
“为了让大家都能开心，我们给面试没通过的人准备了 200 元和悦购的购物卡。”