名成员组成，每6个月轮换一次。
成员通过居民投票选出，但必须来自不同职业领域（如科学家、医生、工人等），以确保多样性。
曙光智脑将作为辅助工具，为管理委员会提供决策建议，但不直接干预人类事务。
“轮值管理制度能够打破传统权力结构，让更多人参与到决策中，从而减少社会矛盾。”曙光智脑解释道。
林泽决定在方舟之城内部试运行动态平衡治理系统，为期三个月。在此期间，他要求所有居民严格遵守新规则，并邀请独立观察员记录系统运行情况。
试运行结果：
资源分配更加公平：积分制经济模型有效缓解了资源争夺问题，大多数居民对新模式表示满意。
迁入资格争议减少：区块链技术让迁入过程变得透明，公众对抽签结果的信任度显著提升。
社会矛盾有所缓解：轮值管理制度让更多普通居民感受到参与感和归属感，抗议活动逐渐减少。
一名普通居民在接受采访时说道：“以前我们觉得自己只是被安排命运的小人物，但现在我们知道，只要努力，就能为自己争取更好的生活。”
试运行结束后，曙光智脑向林泽提交了一份改进建议报告。它指出，尽管动态平衡治理系统取得了一定成效，但仍需进一步优化，以应对未来可能出现的新挑战。
新增心理健康支持系统：建立一套基于ai的大规模心理健康监测与干预机制，为居民提供及时帮助。
加强教育与技能培训：开设更多职业培训课程，让每个人都有机会提升技能，从而获得更高积分。
长期规划与星际移民准备：为未来星际殖民任务制定详细计划，包括人才培养、资源储备和技术研发。
林泽阅读完报告后，对团队说道：“曙光智脑不仅帮助我们解决了当前的问题，还为未来指明了方向。这是一次伟大的尝试，也是人类与ai合作的新。”