省委的动作非常快，就在教育厅副厅长吴道波惶惶不可终日时，省委常委会通过了干部调整方案，吴道波被调整到省文旅厅担任党组成员、副厅长，杨川贝调整到教育厅担任党组成员、副厅长。
对于这样的调整，陆凡乐见其成，腐败分子走了，换成了一员大将！
陆凡结合各位副职的特长、性格和熟悉的业务领域，迅速对领导班子做了合理、科学、明确、公平的分工，力求最大限度地把各班子成员的才智和内在潜能发挥出来，基本上做到了人人满意。
只要大家心向一处想、劲向一处使，形成强大的工作合力，人心齐泰山移，班子成员们的精气神上来了，同志们的工作热情也随之水涨船高，还有什么困难克服不了？还有什么工作完成不好？
杨川贝上任后，陆凡和他进行了深入的交流，要求他上任即“上弦”，起步就提速！要尽快熟悉业务，迅速进入工作状态，积极谋划分管领域的工作。
同时，陆凡将免试就近入学全覆盖和‘公民同招’工作的胆子压给了杨川贝，要求他务必拿出切实可行的方案，把此项工作抓出实效。
一把手的职责是把方向、管大局、保落实，“水至清则无鱼”的官场道理谁都明白，陆凡的做法是把权利、任务、责任全部下放给副职，让他们在分管领域有充足的自主权，自已负责后勤保障和督促工作落实情况，谁完不成工作任务，那就要好好说道说道了。给了你机会不中用，坐冷板凳都是轻的！
接着，陆凡又把‘有编不补’、大量聘用代课人员而产生‘新民办教师’的整治工作交给了二巡马祥生，把规范民办义务教育发展工作交给了二巡赵小乐。把两个巡视员真正当成领导班子成员使用，并让二人独挑大梁，重新享受权力的滋味。
这两个巡视员以前就是处长，业务能力无需多言，受到厅长的重用后，二人的工作热情被彻底激发，全身心的投入到厅长交办的工作中去。
人的潜力是无穷大的，每个领导有了明确的目标后，深入基层问需问计，倾听师生、家长心声，积极主动作为。
3月20日，陆凡一天参加了四个会议，原因是教育厅找不到开会的人了，所有的班子成员全部下去调研了。
下午四点开全省五上企业培育会时，常务副省长程坚还调侃，我们一群副职开会，就你一个一把手！
3月25日，教育厅召开党组会，研究通过了副厅长扈钰玮提交的《关于规范校外培训机构发展的工作方案》，明确校外培训机构“十不”要求，切实减轻中小学生课外负担，积极引导家长转变教育观念。并建立问责机制，制定出严厉的处罚措施，对举报者予以重奖，对责任不落实、措施不到位，造成超标的地方和相关责任人进行严肃问责，形成学校、家庭、社会教育合力。
于是，在教育厅的主导下，一场轰轰烈烈的打击补课行动在全省范围内展开，补课老师成了过街老鼠，人人喊打。甚至有些人把举报补课当成了来钱路，一周之内“赚”了两三万。
在大家齐抓共管下，最起码在编老师不敢补了，秦川省的“补课风”来了个急刹车，在明面上销声匿迹了。当然也有不少家长骂教育厅的，老子补课碍你什么事了？娃娃学习不好，还不能补课了？不少老师也骂教育厅，因为他们的财路被断了，很少有人冒着开除的风险去补课。
陆凡不在乎这些，反正事情已经干了，至于结果如何，只能等未来评判，反正不影响每年高校的招生人数。
4月1日，教育厅党组研究尹林辉委员提交的《秦川省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》，将学校食品安全工作纳入学校校长及领导班子年度考核，督促学校建立健全食品安全管理制度，完善食品安全设施设备，落实食品安全保障措施，降低食品安全风险，消除食品安全隐患。
规定实施营养改善计划